Ответ:

Оплата времени простоя определяется статьей 112 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

• Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,

Ответ:

Трудовое законодательство РК не содержит такого понятия как «внештатный работник». Это теоретическое понятие, согласно которому внештатным работником принято считать лицо, осуществляющее какую-то вспомогательную работу, не касающуюся основной деятельности организации.

Ответ:

Законодательство РК допускает прием на работу с 16-летнего возраста. Тот факт, что человек является студентом не препятствует тому чтобы принять его на работу.

Ответ:

Согласно пп.5 п.1 ст.32 Трудового Кодекса Республики Казахстан для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

Ответ:

• Согласно п.4 ст.107 Трудового Кодекса Республики Казахстан система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
  

Ответ:

Законодательство РК прямо не запрещает одному человеку занимать должность Генерального директора в трех ТОО одновременно. Но существуют некоторые ограничения.

Ответ:

С 1 января 2017 года иностранцам для самостоятельного трудоустройства необходимо получать уже не разрешение, а «Справку о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства».

Ответ:

Договор ГПХ может заключаться только на разовые работы. Если работа носит постоянный характер или данная должность имеется в штатном расписании, то работника необходимо принимать только в штат.

Ответ:

Согласно пп.56 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ответ:

В данной ситуации это будет внешнее совместительство. На основании Протокола Совета директоров необходимо оформить назначение директора на должность путем издания приказа и заключения трудового договора.