-
Раздел: Прием на работу Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии со статьей 32 Трудового кодекса РК для заключения трудового договора от работника необходимо предоставление списка документов, одним из которых согласно подпункту 5 пункта 1 статьи 32 является документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).
-
Раздел: Прием на работу Трудовые отношения
Ответ:
Россия является участником Договора о Евразийском экономическом союзе. На сегодняшний день членами Евразийского экономического союза являются следующие государства: Казахстан, Россия, Белоруссия, Армения, Киргизия.
Казахстанские работодатели и заказчики работ (услуг) получили право привлекать к осуществлению трудовой деятельности граждан государств-членов
без учета ограничений по защите национального рынка труда. Т.е. получение квоты на привлечение иностранной рабочей силы не требуется
-
Ответ:
Оплата времени простоя определяется статьей 112 Трудового Кодекса Республики Казахстан:
- Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
-
Ответ:
Трудовое законодательство РК не содержит такого понятия как «внештатный работник». Это теоретическое понятие, согласно которому внештатным работником принято считать лицо, осуществляющее какую-то вспомогательную работу, не касающуюся основной деятельности организации.
-
Раздел: Прием на работу Трудовые отношения
Ответ:
Законодательство РК допускает прием на работу с 16-летнего возраста. Тот факт, что человек является студентом не препятствует тому чтобы принять его на работу.
-
Раздел: Прием на работу Трудовые отношения
Ответ:
Согласно пп.5 п.1 ст.32 Трудового Кодекса Республики Казахстан для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
-
Раздел: Прием на работу Трудовые отношения
Ответ:
- Согласно п.4 ст.107 Трудового Кодекса Республики Казахстан система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
- Согласно п.4 ст.107 Трудового Кодекса Республики Казахстан система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
-
Ответ:
Законодательство РК прямо не запрещает одному человеку занимать должность Генерального директора в трех ТОО одновременно. Но существуют некоторые ограничения.
-
Раздел: Прием на работу Трудовые отношения
Ответ:
С 1 января 2017 года иностранцам для самостоятельного трудоустройства необходимо получать уже не разрешение, а «Справку о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства».
-
Ответ:
Договор ГПХ может заключаться только на разовые работы. Если работа носит постоянный характер или данная должность имеется в штатном расписании, то работника необходимо принимать только в штат.