Ответ:

В соответствии со статьей 26 Трудового кодекса РК не допускается заключение трудового договора:

• на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;

Ответ:

В соответствии с подпунктом 36 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК, трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Ответ:

1. В трудовом договоре работника необходимо указать, что данная работа является совместительством.

Ответ:

За разрешением обращается работодатель, который планирует привлечь иностранную рабочую силу. Решение о выдаче либо об отказе в выдаче разрешения принимается местным исполнительным органом в течение семи рабочих дней со дня принятия документов работодателя. 

Ответ:

В соответствии со статьей 31 Трудового кодекса РК заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Кроме того, в соответствии подпунктом 3 пункта 2 статьи 31 Трудового кодекса РК определен минимальный порог возраста, с которого можно заключать трудовые договора с гражданами при условии приема их на работу в организации, указанные в статье 31 Трудового кодекса. 

Ответ:

Работодатель (организация) может оформить свои отношения с работником, путем заключения договора гражданско-правового характера  или трудовом договором.

В таких случаях следует оценить все минусы и плюсы трудовых отношений и гражданско-правовых отношений, наличие возможных рисков, потребности и пожелания сторон применительно к каждому конкретному случаю.

Ответ:

Принять исполнителя по договору ГПХ можно только на разовую работу, на должность, которая не предусмотрена штатным расписанием. Данные отношения являются гражданско-правовыми и не подпадают под трудовые, соответственно исполнитель не имеет права на все гарантии и льготы, предусмотренные ТК РК.

Ответ:

В соответствии со статьей 32 Трудового кодекса РК для заключения трудового договора от работника необходимо предоставление списка документов.

В частности при заключении трудового договора с работником в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми, а при поступлении на гражданскую службу, на работу в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций, лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления (пункты 2-3 статьи 32 Трудового кодекса РК).

Ответ:

В соответствии с пп. 4) п. 1 ст. 26 Трудового Кодекса РК  от 23 ноября 2015 года, не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо иностранным работником на трудоустройство.

Ответ:

Так как трудовые отношения не прекращаются и меняются только условия труда, то в данном случае необходимо заключить дополнительное соглашение.