Ответ:

Одним из документов, необходимых для заключения трудового договора, согласно ст.32 Трудового кодекса для лиц, имеющих трудовой стаж, является документ, подтверждающий трудовую деятельность.

Ответ:

Важнейшим аспектом оплаты труда на предприятии является установление системы оплаты труда.

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Ответ:

Кодексом об административных правонарушениях РК п.3 ст.646 установлена ответственность за несообщение руководителем или другим должностным лицом организации в орган, осуществляющий воинский учет, о принятых на работу (учебу) граждан, обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете по месту жительства, - влечет штраф в размере десяти месячных расчетных показателей.

Ответ:

Статья 26 Трудового кодекса РК устанавливает исчерпывающий перечень лиц, с которыми запрещено заключать трудовые договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РК.

Ответ:

Согласно подпункта 56 пункта 1  Трудового Кодекса РК,  совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;

Ответ:

Согласно статье 68 Трудового Кодекса РК, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

Ответ:

Если работник был оформлен ранее по трудовому договору, следовательно, в его трудовом договоре изначально было указано, что данная работа является совместительством.

Ответ:

Если работа проектная, то принимать работника необходимо в соответствии с требованиями пп.3 п.1 ст.30 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Вопрос:

Необходимо заключить с кандидатом трудовой договор на дистанционную работу. Организация находится в Астане, дистанционную работу работник будет также выполнять в Астане, по другому адресу.

1. какой режим работы можно установить данному работнику?
2. как заполнять табель учета времени?
3. как он должен показывать свою работу?
4. трудовой отпуск и т.д. - как проводятся исчисления? есть ли особенности?
   

Ответ:

Можно заключить с работниками трудовой договор в соответствии с требованиями трудового законодательства РК.