Приняли сотрудника по трудовому договору 04.05.2020 года с испытательным сроком 3 месяца. Дата вступления в силу договора 04.05.2020 г. Как считать истечение испытательного срока?

Приняли сотрудника по трудовому договору 04.05.2020 года с испытательным сроком 3 месяца. Дата вступления в силу договора 04.05.2020 г. Как считать истечение испытательного срока?

20.07.2020 08:06
490

Вопрос:

Приняли сотрудника по трудовому договору 04.05.2020 года с испытательным сроком 3 месяца. Дата вступления в силу договора 04.05.2020 г.  Как считать истечение испытательного срока? 

Ответ:

Согласно статьи 36 Трудового кодекса РК:

1. При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.

2. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.

 3. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.

То есть срок испытания исчисляется в календарных днях и не должен превышать трех месяцев, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций не боле шести месяцев.

Течение испытательного срока приостанавливается только на время болезни сотрудника и другие дни, когда он фактически отсутствовал на работе. 

На основании изложенного, если Вы приняли работника на работу 04.05.2020 года с испытательным сроком 3 месяца (дата вступления в силу трудового договора 04.05.2020 г.) и он не отсутствовал на работе на основании больничного, не брал отпуск без сохранения заработной платы то испытательный срок заканчивается 04.08.2020 года.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: