Работает специалист на 0,5 ставки (основная работа в другом месте). Написала заявление на отпуск и хочет, чтобы ей выплатили отпускные и оздоровительные. Законно ли ее требование?
Вопрос:
Работает специалист на 0,5 ставки (основная работа в другом месте). Написала заявление на отпуск и хочет, чтобы ей выплатили отпускные и оздоровительные. Законно ли ее требование?
Ответ:
Согласно п.п.56) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Исходя из определения видно, что требования к оформлению совместительства, такие же, как и при оформлении основной работы, т.е. условиями трудового договора
В соответствии с пп. 5 ст.92 ТК РК работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.
Статья 94 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) запрещает непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.
Штраф за непредоставление отпуска предусмотрен статьей 88 Кодекса об административных правонарушениях за непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. Т.е. штраф будет, если работник не был с момента последнего предоставления очередного отпуска в течение двух лет подряд.
Отпуск по совместительству является таким же ежегодным оплачиваемым трудовым отпуском независимо от режима труда (0,5 ставки, дистанционная работа или полный рабочий день (ст. 90 ТК РК)).
В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством, также, установление фактического режима работы.
Согласно п.3 ст. 68 Кодекса, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы (8 часов, п.4 ст.71 Кодекса), более чем на 4 часа.
Согласно п. 10 ст. 139 Кодекса работнику, как гражданскому служащему, содержащемуся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Учитывая, что пособие на оздоровление гражданским служащим выплачивается в зависимости от продолжительности рабочего времени, то при работе по совместительству пособие на оздоровление начисляется как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству, одновременно.
Таким образом, если гражданский служащий осуществляет по трудовому договору работу по совместительству и состоит в штате, то ему предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление, размер которого зависит от продолжительности работы по совместительству.
Например, если ежедневная продолжительность работы на полную ставку составляет 8 часов, то работы по совместительству на полставки – 4 часа, из этого следует, что пособие на оздоровление будет равно половине должностного оклада, установленного по этой должности.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только в двух случаях:
- Отзыв работника из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью (ст. 95 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 10 ст. 137-1 Трудового кодекса РК, Принимающая сторона имеет право поощрять работников направляющей стороны в порядке, предусмотренном актом принимающей стороны.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Материальная помощь - социальные выплаты в денежной или натуральной форме, которые предоставляются организацией сотрудникам и членам его семьи при тех или иных обстоятельствах, то есть это форма социальной помощи от работодателя.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 и 3 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса сокращение может проводиться двумя способами:
- Пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, сокращения численности или штата работников (когда сокращается отдельная штатная единица). В данном случае компенсационные выплаты в связи с потерей работы выплачиваются в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (статья 131 Трудового кодекса РК)
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса РК - смерть работника является основанием для прекращения трудового договора.
Основание для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
-
Ответ:
В соответствии со статьей 127-1 Трудового кодекса РК гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно п. 9 ст. 53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан,
-
Ответ:
Согласно п. 15 Приказа Министра здравоохранения и социального развития «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы», при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный
-
Ответ:
Статьей 131 Трудового кодекса РК предусмотрена выплата компенсаций при расторжении трудового договора по определенным основаниям:
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях: