Работница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком но приказ не издали. На данный момент в компании проходит сокращение численности штата и под сокращение попала должность именно этой работницы? Как поступить в этой ситуации?
Категории вопросов:

Работница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком но приказ не издали. На данный момент в компании проходит сокращение численности штата и под сокращение попала должность именно этой работницы? Как поступить в этой ситуации?

Автор:
Мустафанова Эльмира
08.12.2018 07:00
521

Вопрос:

Работница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком но приказ не издали. На данный момент в компании проходит сокращение численности штата и под сокращение попала должность именно этой работницы? Как поступить в этой ситуации?

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.100 Трудового Кодекса РК на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

Также, п.2 ст.54 Трудового Кодекса РК предусмотрено ограничение: расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

В связи с чем предстоит разобраться, числится ли в штате компании данная работница, если приказ на отпуск по уходу за ребенком не был оформлен, работница не расторгала трудовой договор, то соответственно возникает вопрос: если работница не увольнялась, не приступала к работе, то где она находится. Почему никто не интересовался данным вопросом.

Следует разобраться с данной ситуацией, т.к. сокращение данного работника полагаю буде неправомерным, трудовые функции она не осуществляет, трудовой договор не расторгался, следует полагать, что действительно она оформляла отпуск по уходу за ребенком, но по каким-то причинам он не был оформлен.

В случае, если работница числится в компании, ее увольнение по сокращению штата или численности, полагаю в данном случае может закончиться судебным разбирательством.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: