Работница ТОО в 2018 г. ушла в отпуск по уходу за ребенком на 3 года. На ее место временно приняли другого работника, которая в сентябре 2019 г. тоже ушла в декрет. Будет ли сохраняться за временным работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком место работы, если это место было у него временным? ТОО принимает временного работника на это место, на котором уже две «декретницы». Кому должна "уступить" место третья работница, находящаяся на месте двух "декретниц"

Работник ТОО в 2018 г. ушел в отпуск по уходу за ребенком на 3 года. На ее место временно приняли другого работника, который в сентябре 2019 г. тоже ушел в декрет. Будет ли сохраняться за временным работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком место работы, если это место было у него временным? ТОО принимает временного работника на это место, на котором уже две «декретницы». Кому должна "уступить" место третья работница, находящаяся на месте двух "декретниц"?

05.10.2020 23:35
470

Вопрос:

Работник ТОО в 2018 г. ушел в отпуск по уходу за ребенком на 3 года. На ее место временно приняли другого работника, который в сентябре 2019 г. тоже ушел в декрет. Будет ли сохраняться за временным работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком место работы, если это место было у него временным? ТОО принимает временного работника на это место, на котором уже две «декретницы». Кому должна "уступить" место третья работница, находящаяся на месте двух "декретниц"?

Ответ:

В данном случае, третий работник принятый на место двух декретниц должен уступить рабочее место любому из первых двух кто выйдет на работу первым.

Если на работу выйдет основной работник (то есть первый), то трудовой договор со вторым и третьим работником прекращается на основании пп. 4 ст. 51 ТК РК «Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность), либо дата прекращения трудового договора с работником, за которым сохранялось место работы (должность)».

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: