Работник ТОО в 2018 г. ушел в отпуск по уходу за ребенком на 3 года. На ее место временно приняли другого работника, который в сентябре 2019 г. тоже ушел в декрет. Будет ли сохраняться за временным работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком место работы, если это место было у него временным? ТОО принимает временного работника на это место, на котором уже две «декретницы». Кому должна "уступить" место третья работница, находящаяся на месте двух "декретниц"?

---

...

• В компании мужчина изъявил желание выйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-лет. Какие документы необходимо запросить и каким документом это регламентируется?

  Автор:

  Слабко Александра

  10.10.2025 09:06

  21

  Раздел:  Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

  Ответ:

  Согласно действующему законодательству Республики Казахстан, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (так называемый «декретный отпуск») может быть оформлен как матерью, так и отцом ребенка. У обоих родителей равные права на получение данного отпуска.
  
• Если женщина находится в отпуске по уходу за первым ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста и в этот период рожает второго ребёнка, то она имеет право оформить новый отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за вторым ребёнком? С какого числа дата начала декретного отпуска?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  22.04.2025 09:56

  405

  Раздел:  Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

  Ответ:

  Согласно статье 99 Трудового кодекса РК, отпуск по беременности и родам предоставляется с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, который выдается на сроке 30 недель беременности. Продолжительность отпуска составляет:​
  

• 29.01.25 года в семье родился ребенок. В феврале и марте 2025 года мать получала соц. пособие. 01.04.25 года принято решение, что в отпуске по уходу за ребенком будет находится отец ребенка, который оформил документы по месту работы и с 01.04.25 года ухаживает за ребенком. Было направлено заявление о назначении соц. пособия, в котором было отказано. Причиной отказа указано, что перемена лица, ухаживающего за ребенком и получение им пособия, не предусмотрены законом. Насколько правомерен отказ?

  Автор:

  Нағмет Жібек Ғабитқызы

  22.04.2025 08:45

  387

  Раздел:  Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

  Ответ:

  Согласно п.1 статьи 81 Социального кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) пособие по уходу предоставляется постоянно проживающим в Республике Казахстан гражданам Республики Казахстан, кандасам, а также иностранцам, право на получение пособия которых предусмотрено международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан.
  

• Работник 01.11.2022 года была принята на работу на место основного работника. 09.03.2023 года находится в отпуске по уходу за ребенком. 10.03.2025 года родила второго ребенка. Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком или необходимо принять заявление на отпуск по уходу за ребенком не достигших 3-х лет?

  Автор:

  Саидова Малика

  03.04.2025 09:25

  386

  Раздел:  Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя

  Ответ:

  Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.

  Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
• Работник находится в отпуске по уходу за ребенком, ранее с ней было подписано соглашение о продлении договора до окончания отпуска по уходу за ребенком, скоро заканчивается срок отпуска по уходу за ребенком, но работник забеременела и уже 8-й месяц. В данном случае как быть работодателю? Предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы или нужно оформить отпуск по беременности и родам?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  18.02.2025 11:42

  447

  Раздел:  Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Отпуск по беременности и родам

  Ответ:

  Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, Беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
  

• Работник находится в декретном отпуске и ей продлили еще на 2 недели больничный, после она использует отпуска, которые у нее накопились, но к концу года проект заканчивается, трудовой договор с ней заключен на время выполнения определенной работы согласно контракту с заказчиком. Если она напишет заявление по уходу за ребенком до достижения 3-х лет, может ли работодатель прекращать трудовой договор?

  Автор:

  Турдыбаева Юлдуз

  18.11.2024 10:29

  240

  Раздел:  Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

  Ответ:

  Согласно п.1 статьи 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
  

• Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет, хочет выйти на работу раньше указанного срока, есть заявление. Срок трудовой договора данного работника истекает в ноябре текущего года (ТД заключен на один год). Если работник выйдет на работу раньше, можно ли не продлевать трудовой договор работнику вышедшего из декретного отпуска? Поскольку у нее есть право продолжить декретный отпуск, до достижения ребенка 3х летнего возраста есть еще 2 года.

  Автор:

  Шляхова Наталья

  30.09.2024 11:16

  613

  Раздел:  Срок трудового договора Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

  Ответ:

  Согласно п. 2 ст. 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
  
• Работник (мужчина) хочет оформить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенок родился 02.08.2024 г. Трудовой договор с ним заключен до 31.12.2024 г. Какие документы необходимо запросить и можно ли предоставить отпуск по уходу за ребенком до окончания трудового договора т.е. 31.12.2024 г.?

  Автор:

  Саидова Малика

  26.08.2024 10:23

  444

  Раздел:  Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

  Ответ:

  Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусмотрены социальные отпуска для работников, точнее в части 2 статьи 87 ТК РК.
  

• Можно ли сокращать позицию и уволить работника, принятого на время замещения временно отсутствующего работника? Если да, после увольнения, работник который находится в отпуске по уходу за ребенком захочет выйти на работу, какие должны быть действия работодателя?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  10.06.2024 09:37

  606

  Раздел:  Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

  Ответ:

  Расторгнуть трудовой договор с работником, принятым на время замещения временно отсутствующего работника, Вы можете по общим основаниям, предусмотренным ст. 49 Трудового кодекса РК.
  

• Работник 1 находиться в декретном отпуске, вместо нее взяли замену, но она тоже ушла в декрет, теперь принимается 3-й работник на замену второй. Если выйдет на работу первый работник, то автоматом прекращается договора со 2 и 3 работниками?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  24.05.2024 10:13

  572

  Раздел:  Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Ст. 51 Трудового кодекса РК устанавливается, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.