Работник №1 находится в отпуске по уходу за ребенком до 19.08.2024г. На ее временно вакантную должность назначен другой работник №2, который в свою очередь тоже ушел в отпуск по уходу за ребенком. Работник №1 подает заявление о досрочном выходе с декретного отпуска. Как поступить с работником №2? Вакансий в организации нет.
Вопрос:
Работник №1 находится в отпуске по уходу за ребенком до 19.08.2024г. На ее временно вакантную должность назначен другой работник №2, который в свою очередь тоже ушел в отпуск по уходу за ребенком. Работник №1 подает заявление о досрочном выходе с декретного отпуска. Как поступить с работником №2? Вакансий в организации нет.
Ответ:
Если в период трудового отпуска временного работника, работодатель нуждается в выполнении должностных обязанностей этого работника другим лицом, то работодатель согласно пп. 4 п. 1 ст.30 Трудового кодекса РК имеет право заключить срочный трудовой договор на время замещения временно отсутствующего работника (на период трудового отпуска).
Причем в трудовом договоре в вашем случае с работницей 3 необходимо указать, что работница 2, которую она замещает на период ее трудового отпуска, также является работницей, принятой на время замещения временно отсутствующей основной работницы1.
Далее после выхода работницы 2 в отпуск по беременности и родам, вновь заключается трудовой договор с работницей 3, но уже с указанием, что она принята на период замещения временно отсутствующей работницы 1 на период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В случае выхода на работу работницы 1 с отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, трудовые договоры с работницами 2 и 3 прекращаются по основанию, предусмотренному пп.2 ст.49 Трудового кодекса в связи с истечением срока трудового договора, то есть в связи с выходом на работу основной работницы 1.
Согласно п.4 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
Таким образом, лица, получившие инвалидность в период действия трудовых отношений, должны предоставить работодателю заключение медицинской организации о соответствии состояния здоровья и профессиональной пригодности к выполнению обязанностей в рамках выбранной им работы.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 11 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком
-
Ответ:
Согласно ст.119 Трудового кодекса РК за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.