Работник №1 находится в отпуске по уходу за ребенком до 19.08.2024г. На ее временно вакантную должность назначен другой работник №2, который в свою очередь тоже ушел в отпуск по уходу за ребенком. Работник №1 подает заявление о досрочном выходе с декретного отпуска. Как поступить с работником №2? Вакансий в организации нет.
Вопрос:
Работник №1 находится в отпуске по уходу за ребенком до 19.08.2024г. На ее временно вакантную должность назначен другой работник №2, который в свою очередь тоже ушел в отпуск по уходу за ребенком. Работник №1 подает заявление о досрочном выходе с декретного отпуска. Как поступить с работником №2? Вакансий в организации нет.
Ответ:
Если в период трудового отпуска временного работника, работодатель нуждается в выполнении должностных обязанностей этого работника другим лицом, то работодатель согласно пп. 4 п. 1 ст.30 Трудового кодекса РК имеет право заключить срочный трудовой договор на время замещения временно отсутствующего работника (на период трудового отпуска).
Причем в трудовом договоре в вашем случае с работницей 3 необходимо указать, что работница 2, которую она замещает на период ее трудового отпуска, также является работницей, принятой на время замещения временно отсутствующей основной работницы1.
Далее после выхода работницы 2 в отпуск по беременности и родам, вновь заключается трудовой договор с работницей 3, но уже с указанием, что она принята на период замещения временно отсутствующей работницы 1 на период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В случае выхода на работу работницы 1 с отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, трудовые договоры с работницами 2 и 3 прекращаются по основанию, предусмотренному пп.2 ст.49 Трудового кодекса в связи с истечением срока трудового договора, то есть в связи с выходом на работу основной работницы 1.
Согласно п.4 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Для того чтобы отправить сведения о выходе работника в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) и в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, необходимо зайти на портал enbek.kz в раздел трудовые договоры.
-
Ответ:
Всего установлены четыре вида платежей:
- Единовременная выплата по беременности и родам. Она включает оплату больничного, начиная с 30-й недели беременности (максимальный срок – 70 календарных дней) и оплату больничного после родов (максимальный срок при нормальном прохождении родов – 56 календарных дней, при осложнённых родах либо рождении двух и более детей – 70 календарных дней).
-
Ответ:
Все зависит от того на какой срок был заключен договор с временным работником. Если Трудовой договор с временным сотрудником заключался на определенный срок – на время замещения временно отсутствующего работника, то такой договор подлежит прекращению по истечению срока в день выхода основного работника, которого замещали.
-
Ответ:
Согласно статье 100 Трудового кодекса РК работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст. 100 Трудового Кодекса РК отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
-
Ответ:
Согласно статье 92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Все зависит от того на какой срок был заключен договор с временным работником. Если Трудовой договор с временным сотрудником заключался на определенный срок – на время замещения временно отсутствующего работника, то такой договор подлежит прекращению по истечению срока в день выхода основного работника, которого замещали.
-
Ответ:
Если женщина изъявила желание выйти на работу до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, ей необходимо предоставить работодателю заявление о выходе на работу за 1 месяц до предполагаемой даты выхода в соответствии с п. 4 ст. 100 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК), беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Ответ:
В соответствии со ст.99 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК):
1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
- отпуск по беременности и родам;