Работник был направлен в командировку на совещание в выходной день. Выехал утром, на совещании пробыл 2 часа, вернулся вечером. Сколько командировочных часов должен оплатить работодатель работнику?
Вопрос:
Работник был направлен в командировку на совещание в выходной день. Выехал утром, на совещании пробыл 2 часа, вернулся вечером. Сколько командировочных часов должен оплатить работодатель работнику?
Ответ:
Работник выехал в свой выходной день и провел рабочее совещание. Если так, то это будет привлечение к работе в выходной день
согласно п.1 ст.85 ТК РК и оплата должна производиться в повышенном размере, не ниже чем в 1.5 размере согласно ст.109 ТК РК либо возможно предоставление другого дня отдыха.
Теперь разберемся конкретно с часами в командировке:
Командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку (пп.82 п.1 ст.1 ТК РК).
Согласно п.1 ст.127 Трудового Кодекса РК на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за РАБОЧИЕ дни, приходящиеся на дни командировки.
Исходя из вышеуказанной нормы необходимо определить какие рабочие часы у работника были при привлечении его к работе в выходной день.
Можно предположить следующий вариант оплаты:
рабочие часы были 2 часа (время проведения совещания), соответственно их необходимо протабелировать, оплатить в 1.5 размере (работа в выходной день). За остальное время в пути можно предоставить отдых (час за час). Либо оплатить в целом все затраченное работником время, включая время в пути.
Если взять пример, где работник выезжает в воскресенье (выходной день), в понедельник прибывает к месту назначения, то работодатель оплачивает заработную плату начиная с понедельника, т.е. только рабочее время по трудовому договору. Время нахождения в пути не оплачивается, за исключением суточных, которые оплачиваются за каждый календарный день.
Поэтому в данной ситуации работодателю необходимо принять решением, как поступить с оплатой, и в дальнейшем прописать данную норму во внутреннем нормативном документе (например, Положение о командировках), чтобы исключить спорные ситуации с работником.
При привлечении работника к работе в выходной день следует не забыть оформить все должным образом: письменное согласие работника и акт работодателя (приказ), можно совместить в одном приказе на командировку.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Командировка
Ответ:
Согласно подпункту 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) командировка - это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации.
-
Раздел: Командировка
Ответ:
Согласно пунктам 2 и 3 статьи 127 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
-
Ответ:
Согласно подпункту 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 186 Трудового кодекса Республики Казахстан подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:
-
Раздел: Срок командировки Командировка
Ответ:
Пунктом 1 статьи 127 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 182 Трудового кодекса РК в области безопасности и охраны труда работодатель обязан:
- принимать меры по предотвращению любых рисков на рабочих местах и в технологических процессах путем проведения профилактики, замены производственного оборудования и технологических процессов на более безопасные;
-
Раздел: Командировка
Ответ:
В соответствии с положениями трудового законодательства РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Ответ:
Согласно ст. 1 ТК РК:
командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Командировка
Ответ:
Прием на работу руководящего работника на условиях совместительства допускается с соблюдением требований Трудового кодекса РК, внутренних нормативных документов обеих организаций.