Работник компании беременна, срок 13 недель. При необходимости сдачи анализов, приемов к врачу и других обследований, работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением рабочего места и зарплаты? Как часто работник может отлучаться по вышеуказанным причинам и нужно ли требовать от нее подтверждающих документов? Если нужно, то каких?

Question

София · Accepted Answer

Вопрос:Работник компании беременна, срок 13 недель. При необходимости сдачи анализов, приемов к врачу и других обследований, работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением рабочего места и зарплаты? Как часто работник может отлучаться по вышеуказанным причинам и нужно ли требовать от нее подтверждающих документов? Если нужно, то каких?Ответ:Согласно п. 5 ст. 87 Трудового кодекса Республики Казахстан, Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более трех рабочих дней в течение года
	отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до двенадцати недель в количестве не менее трех рабочих дней

В соответствии с пп. 26-1 п. 1 ст. 1 ТК РК и ст. 126-1 Трудового кодекса РК, отпуск для прохождения скрининговых исследований и отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до двенадцати недель подлежат оплате в размере средней заработной платы.

Обязательства о предоставлении подтверждающих документов не предусмотрены. По усмотрению работодателя и внутренним правилам документам оборота компании, к приказу о социальном отпуске на постановку на медицинский учет по беременности можно приложить справку от врача.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90