Работник находится в отпуске по уходу за ребенком. Если работник выйдет на работу до исполнения 3 года ребенку, может ли работодатель предложить ей другую работу или работу в другом регионе на той же должности?
Категории вопросов:

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком. Если работник выйдет на работу до исполнения 3 года ребенку, может ли работодатель предложить ей другую работу или работу в другом регионе на той же должности?

Автор:
Мустафанова Эльмира
01.02.2019 07:00
1425

Вопрос:

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком. Если работник выйдет на работу до исполнения 3 года ребенку, может ли работодатель предложить ей другую работу или работу в другом регионе на той же должности?

Ответ:

В пункте 3 статьи 100 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК указано, что на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Следовательно все изменения работодатель вправе предлагать и производить только после выхода работницы на работу.

Другой регион – это, если я правильно Вас понимаю, другая местность, соответственно, это изменение места выполнения работы.

Пункт 2 статьи 33 ТК РК гласит, что внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

Т.е. работодатель вправе в соответствии с указанной нормой предложить работнице изменить место выполнения работы. В случае согласия – оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в случае несогласия – трудовые отношения остаются без изменений.

Подпункт 17) пункта 1 статьи 1 не относит место выполнения работы к условиям труда и в связи с чем, полагаю, что изменение места выполнения работы не может быть произведено с применением нормы статьи 46 ТК РК, для которого помимо всего прочего требуется наличие причин, указанных в пункте 1 ст.46 ТК РК.

Таким образом, после выхода из отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работодатель вправе предложить изменения в соответствии с нормой статьи 33 пункт 2.

Также, если объема работы нет, полагаю можно говорить о сокращении численности или штата персонала, но в этом случае необходимо будет учесть ограничения статьи 54 ТК РК:

1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

В любом из указанных случае следует провести переговоры с работницы после выхода ее на работу и мирным путем договориться об обоюдном решении. Если все варианты будут исчерпаны, но остается только расторжение трудового договора по соглашению сторон (подпункт 1 статьи 49 ТК РК) с выплатой компенсации в размере, о котором стороны договорятся. Но учитывая социальный статус работницы желательно, чтобы работодатель сохранил рабочее место работнице и в ходе переговоров стороны достигли взаимопонимания. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: