Работник находится в отпуске по уходу за ребенком. Если работник выйдет на работу до исполнения 3 года ребенку, может ли работодатель предложить ей другую работу или работу в другом регионе на той же должности?
Вопрос:
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком. Если работник выйдет на работу до исполнения 3 года ребенку, может ли работодатель предложить ей другую работу или работу в другом регионе на той же должности?
Ответ:
В пункте 3 статьи 100 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК указано, что на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Следовательно все изменения работодатель вправе предлагать и производить только после выхода работницы на работу.
Другой регион – это, если я правильно Вас понимаю, другая местность, соответственно, это изменение места выполнения работы.
Пункт 2 статьи 33 ТК РК гласит, что внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.
Т.е. работодатель вправе в соответствии с указанной нормой предложить работнице изменить место выполнения работы. В случае согласия – оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в случае несогласия – трудовые отношения остаются без изменений.
Подпункт 17) пункта 1 статьи 1 не относит место выполнения работы к условиям труда и в связи с чем, полагаю, что изменение места выполнения работы не может быть произведено с применением нормы статьи 46 ТК РК, для которого помимо всего прочего требуется наличие причин, указанных в пункте 1 ст.46 ТК РК.
Таким образом, после выхода из отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работодатель вправе предложить изменения в соответствии с нормой статьи 33 пункт 2.
Также, если объема работы нет, полагаю можно говорить о сокращении численности или штата персонала, но в этом случае необходимо будет учесть ограничения статьи 54 ТК РК:
1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
В любом из указанных случае следует провести переговоры с работницы после выхода ее на работу и мирным путем договориться об обоюдном решении. Если все варианты будут исчерпаны, но остается только расторжение трудового договора по соглашению сторон (подпункт 1 статьи 49 ТК РК) с выплатой компенсации в размере, о котором стороны договорятся. Но учитывая социальный статус работницы желательно, чтобы работодатель сохранил рабочее место работнице и в ходе переговоров стороны достигли взаимопонимания.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно действующему законодательству Республики Казахстан, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (так называемый «декретный отпуск») может быть оформлен как матерью, так и отцом ребенка. У обоих родителей равные права на получение данного отпуска.
-
Ответ:
Согласно статье 99 Трудового кодекса РК, отпуск по беременности и родам предоставляется с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, который выдается на сроке 30 недель беременности. Продолжительность отпуска составляет:
-
Ответ:
Согласно п.1 статьи 81 Социального кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) пособие по уходу предоставляется постоянно проживающим в Республике Казахстан гражданам Республики Казахстан, кандасам, а также иностранцам, право на получение пособия которых предусмотрено международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, Беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Ответ:
Согласно п.1 статьи 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусмотрены социальные отпуска для работников, точнее в части 2 статьи 87 ТК РК.
-
Ответ:
Расторгнуть трудовой договор с работником, принятым на время замещения временно отсутствующего работника, Вы можете по общим основаниям, предусмотренным ст. 49 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Ст. 51 Трудового кодекса РК устанавливается, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.