Работник написал на отпуск без сох зар. платы по уходу за ребенком до 22.05.22 г. Сейчас возжелал выйти на своё рабочее место. Ставка его свободная. Нужно ли оформлять документы перед выходом на работу и как это отразить в Енбек? Там стоит социальный отпуск с по 22.05.22 г.

---

...

• Работник находится в отпуске по уходу за ребенком, ранее с ней было подписано соглашение о продлении договора до окончания отпуска по уходу за ребенком, скоро заканчивается срок отпуска по уходу за ребенком, но работник забеременела и уже 8-й месяц. В данном случае как быть работодателю? Предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы или нужно оформить отпуск по беременности и родам?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  18.02.2025 11:42

  88

  Раздел:  Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Отпуск по беременности и родам

  Ответ:

  Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, Беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
  
• Работник находится в декретном отпуске и ей продлили еще на 2 недели больничный, после она использует отпуска, которые у нее накопились, но к концу года проект заканчивается, трудовой договор с ней заключен на время выполнения определенной работы согласно контракту с заказчиком. Если она напишет заявление по уходу за ребенком до достижения 3-х лет, может ли работодатель прекращать трудовой договор?

  Автор:

  Турдыбаева Юлдуз

  18.11.2024 10:29

  116

  Раздел:  Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

  Ответ:

  Согласно п.1 статьи 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
  

• Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет, хочет выйти на работу раньше указанного срока, есть заявление. Срок трудовой договора данного работника истекает в ноябре текущего года (ТД заключен на один год). Если работник выйдет на работу раньше, можно ли не продлевать трудовой договор работнику вышедшего из декретного отпуска? Поскольку у нее есть право продолжить декретный отпуск, до достижения ребенка 3х летнего возраста есть еще 2 года.

  Автор:

  Шляхова Наталья

  30.09.2024 11:16

  264

  Раздел:  Срок трудового договора Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

  Ответ:

  Согласно п. 2 ст. 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
  

• Работник (мужчина) хочет оформить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенок родился 02.08.2024 г. Трудовой договор с ним заключен до 31.12.2024 г. Какие документы необходимо запросить и можно ли предоставить отпуск по уходу за ребенком до окончания трудового договора т.е. 31.12.2024 г.?

  Автор:

  Саидова Малика

  26.08.2024 10:23

  219

  Раздел:  Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

  Ответ:

  Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусмотрены социальные отпуска для работников, точнее в части 2 статьи 87 ТК РК.
  
• Можно ли сокращать позицию и уволить работника, принятого на время замещения временно отсутствующего работника? Если да, после увольнения, работник который находится в отпуске по уходу за ребенком захочет выйти на работу, какие должны быть действия работодателя?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  10.06.2024 09:37

  346

  Раздел:  Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

  Ответ:

  Расторгнуть трудовой договор с работником, принятым на время замещения временно отсутствующего работника, Вы можете по общим основаниям, предусмотренным ст. 49 Трудового кодекса РК.
  

• Работник 1 находиться в декретном отпуске, вместо нее взяли замену, но она тоже ушла в декрет, теперь принимается 3-й работник на замену второй. Если выйдет на работу первый работник, то автоматом прекращается договора со 2 и 3 работниками?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  24.05.2024 10:13

  347

  Раздел:  Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Ст. 51 Трудового кодекса РК устанавливается, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
  

• Как зарегистрировать отпуск по уходу за ребенком и декрету в портале Енбек кз?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  19.01.2024 10:11

  1646

  Раздел:  Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

  Ответ:

  Для того чтобы отправить сведения о выходе работника в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) и в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, необходимо зайти на портал enbek.kz в раздел трудовые договоры.
  
• Может ли сотрудница, усыновившая ребёнка и находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, работать дистанционно неполный рабочий день (2часа), сохранится ли при этом выплата социального пособия от государства?

  Автор:

  Кречетова Светлана

  04.01.2024 09:12

  444

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

  Ответ:

  Всего установлены четыре вида платежей:

  • Единовременная выплата по беременности и родам. Она включает оплату больничного, начиная с 30-й недели беременности (максимальный срок – 70 календарных дней) и оплату больничного после родов (максимальный срок при нормальном прохождении родов – 56 календарных дней, при осложнённых родах либо рождении двух и более детей – 70 календарных дней).
• Работник вышел на декретный отпуск, дальше отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет оформила. На ее место приняли временно работника, если она тоже уйдет на декрет, может ли работодатель уволить второго работника, который находится на декретном отпуске в день выхода первого работника?

  Автор:

  Куур Олеся

  15.11.2023 10:15

  863

  Раздел:  Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя

  Ответ:

  Все зависит от того на какой срок был заключен договор с временным работником. Если Трудовой договор с временным сотрудником заключался на определенный срок – на время замещения временно отсутствующего работника, то такой договор подлежит прекращению по истечению срока в день выхода основного работника, которого замещали.
  

• Сотрудница вышла с декрета, была по уходу за ребенком до 3 лет. вышла на работу раньше, ребенку еще не исполнилось 3 года, отработала 1 месяц, хочет выйти в отпуск по уходу за ребенком заново. Может ли компании предоставить данный отпуск? Или как может компании отказать ей в этом?

  Автор:

  Абдрахманова Гайнеш

  22.09.2023 09:26

  822

  Раздел:  Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

  Ответ:

  Согласно статье 100 Трудового кодекса РК работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.