Работник написал на отпуск без сох зар. платы по уходу за ребенком до 22.05.22 г. Сейчас возжелал выйти на своё рабочее место. Ставка его свободная. Нужно ли оформлять документы перед выходом на работу и как это отразить в Енбек? Там стоит социальный отпуск с по 22.05.22 г.
Вопрос:
Работник написал на отпуск без сох зар. платы по уходу за ребенком до 22.05.22 г. Сейчас возжелал выйти на своё рабочее место. Ставка его свободная. Нужно ли оформлять документы перед выходом на работу и как это отразить в Енбек? Там стоит социальный отпуск с по 22.05.22 г.
Ответ:
Декретный отпуск предоставляется женщинам по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста без содержания. Если женщина изъявила желание выйти на работу до истечения срока отпуска по уходу за ребенком,
ей необходимо предоставить работодателю заявление о выходе на работу за 1 месяц до предполагаемой даты выхода в соответствии с п. 4 ст. 100 Трудового кодекса РК.
В свою очередь работодателю необходимо согласно ст. 46 Трудового Кодекса сразу же оповестить работника, временно занимающего должность «декретницы», об изменении трудовых отношений - увольнении либо переводе на другую должность (если таковой есть).
Поэтому Работодатель обязан предоставить декретнице ее рабочее место, которое работник занимал до декрета.
Образец Приказа:
«В соответствии с пунктом 4 статьи 100 Трудового кодекса
Республики Казахстан,
ПРИКАЗЫВАЮ:
должность, Ф.И.О. считать приступившим к обязанностям, с «__» _____ 20___года.
Основание: заявление ______________от «__» _________ 20__ года.».
Также нам необходимо с вами, разобрать еще такой вопрос, что Женщина - декретница может работать неполный рабочий день, если она, если вышла из декретного отпуска раньше положенного срока и она имеет право на неполный рабочий день. Объясняется это необходимостью продолжения кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет.
Согласно ст. 82 Трудового кодекса РК женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые 3 часа работы:
-
имеющим одного ребенка, - каждый перерыв не менее 30 минут;
-
имеющим двух или более детей, - каждый перерыв не менее 1 часа.
Точная продолжительность перерыва оговаривается индивидуально с работодателем. Перерывы на кормление ребенка (детей) можно брать вместе с обеденным перерывом либо возможно суммировать все перерывы и использовать их в начале или в конце рабочего дня. Перерывы для кормления включаются в рабочее время с сохранением средней заработной платы.
Относительно того, может ли работодатель оказать декретнице, ответ будет «Нет», работодатель не может отказать работнику в его заявлении.
Относительно системы enbek.kz
Внесение изменений в социальный отпуск Для того чтобы внести изменения, корректировки в социальный отпуск, в списке социальных отпусков необходимо выбрать социальный отпуск, нажать на кнопку Изменить напротив данного социального отпуска.
Далее откроется форма для редактирования, в которой можно будет внести изменения. После внесенных изменений необходимо нажать на кнопку Сохранить.
Все изменения, внесенные в социальный отпуск, необходимо отправить для регистрации в ЕСУТД. Для этого нужно нажать на кнопку Отправить в таблице напротив социального отпуска.
После отправки статус социального отпуска в таблице изменится на «Отправлен».
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Для того чтобы отправить сведения о выходе работника в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) и в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, необходимо зайти на портал enbek.kz в раздел трудовые договоры.
-
Ответ:
Всего установлены четыре вида платежей:
- Единовременная выплата по беременности и родам. Она включает оплату больничного, начиная с 30-й недели беременности (максимальный срок – 70 календарных дней) и оплату больничного после родов (максимальный срок при нормальном прохождении родов – 56 календарных дней, при осложнённых родах либо рождении двух и более детей – 70 календарных дней).
-
Ответ:
Все зависит от того на какой срок был заключен договор с временным работником. Если Трудовой договор с временным сотрудником заключался на определенный срок – на время замещения временно отсутствующего работника, то такой договор подлежит прекращению по истечению срока в день выхода основного работника, которого замещали.
-
Ответ:
Согласно статье 100 Трудового кодекса РК работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст. 100 Трудового Кодекса РК отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
-
Ответ:
Согласно статье 92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Все зависит от того на какой срок был заключен договор с временным работником. Если Трудовой договор с временным сотрудником заключался на определенный срок – на время замещения временно отсутствующего работника, то такой договор подлежит прекращению по истечению срока в день выхода основного работника, которого замещали.
-
Ответ:
Если женщина изъявила желание выйти на работу до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, ей необходимо предоставить работодателю заявление о выходе на работу за 1 месяц до предполагаемой даты выхода в соответствии с п. 4 ст. 100 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК), беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Ответ:
В соответствии со ст.99 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК):
1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
- отпуск по беременности и родам;