Работник написал заявление на предоставление ежегодного трудового отпуска и просит присоединить дни за донацию крови (с приложением справки). Работодатель имеет право предоставить дни за безвозмездную донацию крови или за платную донацию также обязаны предоставить дни?
Категории вопросов:

Работник написал заявление на предоставление ежегодного трудового отпуска и просит присоединить дни за донацию крови (с приложением справки). Работодатель имеет право предоставить дни за безвозмездную донацию крови или за платную донацию также обязаны предоставить дни?

Автор:
Жомартова Назира
08.07.2022 03:30
1362

Вопрос:

Работник написал заявление на предоставление ежегодного трудового отпуска и просит присоединить дни за донацию крови (с приложением справки). Работодатель имеет право предоставить дни за безвозмездную донацию крови или за платную донацию также обязаны предоставить дни?

Ответ:

Согласно статье 87 Трудового кодекса работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков 

5) отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более трех рабочих дней в течение года; 

Подпунктом 26-1 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса установлено, что работодатель обязан предоставлять работнику отпуск для прохождения скрининговых исследований с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы в порядке и объеме, определенном законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения. 

Для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, уполномоченным государственным органом по труду устанавливается единый порядок ее исчисления (пункт 3 статьи 114 Трудового кодекса). 

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения. 

Гарантии, предоставляемые донору, права и обязанности работодателей и организаций по развитию донорства крови и ее компонентов установлены статьей 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения». 

Согласно пункту 1 статьи 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы. 

2. Донору, осуществившему донацию крови и (или) ее компонентов на безвозмездной основе, предоставляется дополнительно один день отдыха с сохранением средней заработной платы, который может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску. Настоящие гарантии действительны в течение одного года с момента донации. 

При несостоявшейся донации крови и ее компонентов дополнительный день отдыха не предоставляется. 

3. В случае, если по соглашению с работодателем работник, являющийся донором, в дни донации крови и (или) ее компонентов приступил к работе, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним средней заработной платы либо этот день может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску. 

4. Не допускается привлечение работника, являющегося донором, в дни донации крови и (или) ее компонентов к работам в ночное время, сверхурочным работам, тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда. 

Таким образом, работодатель обязан предоставлять работнику социальный отпуск для прохождения скрининговых исследований не более 3рабочих дней в течение года, который оплачивается в размере средней зарплаты. Если работник является донором, на время обследования и донации крови работодатель обязан также выплачивать среднюю заработную плату. При этом средняя заработная плата, как и для всех случаев определения средней заработной платы (отпускных, компенсационных выплат и т. п.) определяется согласно Правилам исчисления средней заработной платы, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908. 

Согласно Правилам исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка, определенного в целях возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданскому кодексу. При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, указанные в приложении к Правилам. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: