Работник написал заявление на трудовой отпуск с последующим увольнением, с 18 марта по 13 апреля. С 09 апреля работник вышел на больничный. Каковы действия кадровой службы?
Вопрос:
Работник написал заявление на трудовой отпуск с последующим увольнением, с 18 марта по 13 апреля. С 09 апреля работник вышел на больничный. Каковы действия кадровой службы?
Ответ:
Согласно ст.94 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях: временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в случаях, предусмотренных указанным выше пунктом, переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году.
В данной ситуации при уведомлении работника во время трудового отпуска о выходе на больничный работодатель должен издать приказ о переносе трудового оплачиваемого отпуска. При этом, согласно п. 5 ст. 113 Трудового кодекса РК, социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Однако в табеле учета рабочего времени за данные дни ставится отметка о нахождении работника на больничном.
В ситуации, когда работник продолжает работу, его отпуск переносится. При этом выплаченные отпускные удерживаются с последующих доходов работника и выплачиваются ему в тот момент, когда он использует оставшуюся часть отпуска, во время которой находился на больничном.
Однако в Вашем случае ситуация следующая: 1.
Следует издать приказ о переносе трудового оплачиваемого отпуска;
2. Проставить в табеле период больничного с 9 по 13 апреля;
3. Издать приказ об увольнении 13 апреля, если факт увольнения не был зафиксирован в приказе о предоставлении отпуска.
При этом, полученные работником ранее отпускные не подлежат возврату работником и могут быть засчитаны как компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, которая обычно выплачивается при увольнении.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее, Ваши правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Данный вопрос решается по Трудовому Кодексу РК -
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан.