Работник написал заявление об увольнении с 01 сентября 2020 года, заявление от 17 августа. Гендиректор пишет резолюцию о месячной отработке. Работник не желает оставаться у нас до 17 сентября, говорит что уйдет 01.09. Если он не выйдет на работу после 01.09., что делать?
Вопрос:
Работник написал заявление об увольнении с 01 сентября 2020 года, заявление от 17 августа. Гендиректор пишет резолюцию о месячной отработке. Работник не желает оставаться у нас до 17 сентября, говорит что уйдет 01.09. Если он не выйдет на работу после 01.09., что делать?
Ответ:
Согласно статье 56 Трудового кодекса:
1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за 1 месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.
3. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.
То есть, если компания не нарушает пункт 3 статьи 56 Трудового кодекса, то сотрудник обязан отработать у работодателя 1 месяц. Если работодатель настаивает на отработке 1 месяц, а работник принципиально не выходит на работу, тогда начинает действовать статья 52 Трудового кодекса:
Согласно пп.8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при отсутствии работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
Для фиксации отсутствия работника необходимо:
1. Составить коллективный Акт отсутствия работника на рабочем месте;
2. Направить Работнику уведомление с предложением предоставить письменное объяснение.
3. Взять с Работника объяснительную, а в случае, если он проигнорировал предложение или отказался от дачи письменных объяснений- составить Акт об отказе от дачи объяснений.
4. Далее следует оформить приказ о расторжении трудового договора, с которым ознакомить работника под личную подпись и произвести процедуру взаиморасчётов.
То есть в данном случае работодатель должен затребовать письменное объяснение лучше в письменном виде. После чего дождаться в течение 2-х дней письменной объяснительной либо составить акт об отказе от дачи объяснений и затем издать приказ о расторжении трудового договора по основанию пп.8 п.1 ст.52 ТК РК. Отдельно издавать приказ о наложении дисциплинарного взыскания не нужно, расторжение - это и есть вид взыскания.
Не забудьте об ограничениях при расторжении, п.4 ст.65 ТК РК. На сайте есть образцы документов которые понадобятся при расторжении по указанному основанию. С приказом обязательно ознакомить и вручить копию, оставить себе отметку о получении копии либо выслать по почте с уведомлением, но первый вариант предпочтительнее.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Уменьшение штатного расписания и закрытие должности — процедура, требующая внимательного соблюдения Трудового законодательства, особенно если она ведет к сокращению сотрудников.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме с указанием причин.
-
Ответ:
После того как работник достиг пенсионного возраста, работодатель вправе (но не обязан) расторгнуть с ним трудовой договор.
В соответствии с п. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с достижением пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 54 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вышеназванному основанию не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
-
Ответ:
Согласно подпункту 24 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным Кодексом Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Ответ:
Оформление работодателем прекращения трудового договора с работником предусмотрено Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс).
В соответствии с п.1 ст.61 Кодекса, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Таким актом на практике является приказ работодателя.
-
Ответ:
Согласно законодательству РК работники-пенсионеры имеют такие же права и обязанности что и работники, которые еще не достигли пенсионного возраста.
Если вы приняли на работу работника уже достигшего пенсионного возраста, то основания для увольнения будут общими, они указаны в ст. 49 Трудового кодекса РК, а именно:
-
Ответ:
Согласно п. 3 и 5 ст. 13 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
-
Ответ:
Мелкие недочеты в работе и неподтвержденная документально плохая работа сотрудника не может послужить основанием для расторжения трудового договора с работником. В ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) указаны все основания по которым трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя.
-
Ответ:
Прежде всего нужно определить какие именно правила работник нарушил, какими конкретно внутренними актами (документами) эти правила предусмотрены.