Работник отработал полных 8 месяцев, положено 16 календарный дней трудового отпуска. Согласно п.3 ст.95 ТК РК, хотим произвести компенсационную выплату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (по согласию работника). Можно ли считать работнику не 16, а все 24 календарных дня (авансом) при расчете компенсационных выплат?
Вопрос:
Работник отработал полных 8 месяцев, положено 16 календарный дней трудового отпуска. Согласно п.3 ст.95 ТК РК, хотим произвести компенсационную выплату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (по согласию работника). Можно ли считать работнику не 16, а все 24 календарных дня (авансом) при расчете компенсационных выплат?
Ответ:
Замена оплачиваемого ежегодного трудового отпуска компенсационной выплатой трудовым законодательством не предусмотрена, за исключением случая расторжения трудового договора.
В п.1 ст.95 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
Следует отметить, что к случаям производственной необходимости относится - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника.
В связи с чем, если причина отзыва не соответствует указанному, то отзыв будет являться неправомерным. В том числе, отзыв не может производиться по инициативе работника.
В п.3 ст.95 Трудового Кодекса РК указано, что при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Следует учесть, что работодатель должен производить компенсационную выплату, т.е. происходит следующее: работник получает отпускные, при отзыве с момента выхода на работу уже начисляется заработная плата и дополнительно работодатель производит еще одну компенсационную выплату. Т.е. для работодателя происходит дополнительная финансовая нагрузка и это не выгодно для него.
Также, хотелось бы напомнить об ограничении в п.4 ст.95 Трудового Кодекса РК: не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Рекомендуется не поддерживать неправомерную практику работодателей и работников по отзывам из трудового отпуска, т.к. работник лишается полноценного отдыха. Отсутствие отдыха с большой вероятностью может привести к ухудшению здоровья работника и как следствие, тяжелому заболеванию или производственной травме. А это уже даст право работнику истребовать с работодателя ущерб нанесенный здоровью, если отзывы производятся неправомерно или на регулярной основе.
Что касается ситуации, если отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска будет произведен по законным основаниям, т.е. в случае производственной необходимости, то рассмотрим на примере.
Работнику полагается за 8 проработанных месяцев 16 календарных дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. При предоставлении 16 календарных дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска начисляются отпускные за 16 календарных дней. Отзыв в случае производственной необходимости можно будет произвести не ранее чем на следующий день после отзыва, отпускные, полученные работником, остаются у него, а работодатель обязан будет за 15 календарных дней произвести еще и компенсационную выплату. В данной конкретной ситуации, выплатить компенсационную выплату за большее количество дней будет неправильно.
В цело, рекомендуется учесть все вышеуказанное, чтобы ситуация не привела к трудовому спору с работником.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
-
Ответ:
Основные положения по социальной защите граждан, пострадавших от испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, установлены Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне».
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 92 Трудового Кодекса Республики (далее по тексту – Кодекс) указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Обязательным условием для отзыва из трудового отпуска является уточнение, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
В соответствии трудовым законодательством Республики Казахстан заявление работника на предоставление основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не требуется.
-
Ответ:
Согласно ст.88 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции «Об утверждении типовых форм документов кадрового делопроизводства административной государственной службы» утверждены типовые формы документов кадрового делопроизводства административной государственной службы.