Работник отсутствует на рабочем месте 2-ой день, личный телефон отключен, телефон родственников не отвечает. т.е. работодатель не знает причину отсутствия работника. Как поступить в этом случае работодателю? Имеет ли право работодатель уволить сотрудника?
Категории вопросов:

Работник отсутствует на рабочем месте 2-ой день, личный телефон отключен, телефон родственников не отвечает, т.е. работодатель не знает причину отсутствия работника. Как поступить в этом случае работодателю? Имеет ли работодатель право уволить сотрудника?

Автор:
Слабко Александра
10.09.2017 11:48
1635

Вопрос:

Работник отсутствует на рабочем месте 2-ой день, личный телефон отключен, телефон родственников не отвечает, т.е. работодатель не знает причину отсутствия работника. Как поступить в этом случае работодателю? Имеет ли работодатель право уволить сотрудника?

Ответ:

Если никаких данных о местонахождении работника получить не удастся или, наоборот, будет установлено, что причина неявки на работу является явно неуважительной, работодателю необходимо составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, в котором должны быть подписи как минимум еще двух работников организации.  Вы  можете его составить, прошло уже более двух дней.

Если работник через некоторое время всё-таки появился на работе - от него следует получить письменные объяснения по поводу его отсутствия на рабочем месте. Если же он объяснения предоставлять отказывается, составляется акт об отказе в даче объяснений. Только после этого издается (в срок, не превышающий одного месяца) мотивированный приказ об увольнении этого работника, с которым работника нужно ознакомить под роспись в течение трех дней с момента издания. Если работник  отказывается его подписывать - составляется соответствующий акт. В случае невозможности ознакомления работника лично приказ направляется на адрес работника письмом с уведомлением. После этого с работником производится окончательный расчет.  

Увольнение в данном случае выступает в качестве дисциплинарного взыскания, применяемого за дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. При этом работодателю следует помнить о сроках и порядке применения дисциплинарных взысканий, установленных Трудовым кодексом.

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов именно подряд в течение рабочего дня. Если работник отсутствовал на работе два часа до обеда и час после, увольнять по данному подпункту нельзя. Работодателю придется ограничиться выговором или замечанием. Поэтому, если работник не появился на работе в установленное время, работодателю немедленно увольнять его не следует. Нужно попытаться связаться с ним (или с его родственниками) и выяснить причину его неявки.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: