Работник пишет заявление на увольнение его по собственному желанию, начинает "месячную отработку", но через несколько дней говорит, что отзывает свое заявление об увольнении. Может ли работодатель все равно уволить его по истечение месяца?
Вопрос:
Работник пишет заявление на увольнение его по собственному желанию, начинает "месячную отработку", но через несколько дней говорит, что отзывает свое заявление об увольнении. Может ли работодатель все равно уволить его по истечение месяца?
Ответ:
Статья 56 Трудового кодекса РК (далее ТК РК), регламентирует порядок расторжения трудового договора по инициативе Работника. Согласно п.1 указанной статьи, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, невыполнения работодателем условий трудового договора.
В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. При этом п. 4 указанной статьи гласит: В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано работником.
Тем самым, законодатель дает право работнику передумать в течение срока уведомления и продолжить работать у работодателя. Дополнительно по данному вопросу есть разъяснения данные Министром труда и социальной защиты населения РК от 18 августа 2022 года:
Частью 1 статьи 56 Трудового Кодекса РК предусмотрено, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. При этом, согласно части 4 статьи 56 Трудового Кодекса РК - В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано работником. Таким образом, в случае если работник передумал увольняться в течение срока поданного им уведомления, может ли он отозвать своё уведомление в одностороннем порядке, без согласия работодателя, если работодатель не согласен, чтобы работник отзывал своё уведомление. Заявление на увольнение по собственному желанию мною было подано 11.07.2022 года. 04.08.2022 года мною было подано заявление об отзыве уведомления об увольнении. Правомерен ли будет отказ о восстановлении меня на работе работодателем в вышеуказанном случае. На основании вышеизложенного просим дать разъяснение имеет ли право работник восстановиться на работе без согласия работодателя в соответствии с частью 4 статьи 56 Трудового Кодекса РК .
Ответ
Уважаемая Анастасия! Ранее действовавшая норма ТК РК предусматривала возможность отзыва заявления работника о прекращении трудового договора только по соглашению сторон. Вместе с тем, Законом Республики Казахстан от 4 мая 2020 года №321-VІ ЗРК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» в пункт 4 статью 56 ТК РК были внесены изменения, предусматривающие отзыв заявления самим работником (т.е. без согласия работодателя). Таким образом, согласно действующему трудовому законодательству согласия работодателя на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию не требуется. Ключевое условие для работника – произвести отзыв заявления в период месячного срока предупреждения о предстоящем прекращении трудового договора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 56 и п. 1 ст. 61 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее- ТКРК) Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Республики Казахстан, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 140 Трудового кодекса Республики Казахстан акт работодателя о приеме и прекращении трудового договора с единоличным исполнительным органом (директором) подписывается лицом,
-
Ответ:
Согласно ст.56 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
-
Ответ:
Согласно п.1 ст.56 Трудового кодекса РК Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
В соответствии со ст.61 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя – физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.