Работник пишет заявление на увольнение его по собственному желанию, начинает "месячную отработку", но через несколько дней говорит, что отзывает свое заявление об увольнении. Может ли работодатель все равно уволить его по истечение месяца?
Вопрос:
Работник пишет заявление на увольнение его по собственному желанию, начинает "месячную отработку", но через несколько дней говорит, что отзывает свое заявление об увольнении. Может ли работодатель все равно уволить его по истечение месяца?
Ответ:
Статья 56 Трудового кодекса РК (далее ТК РК), регламентирует порядок расторжения трудового договора по инициативе Работника. Согласно п.1 указанной статьи, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, невыполнения работодателем условий трудового договора.
В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. При этом п. 4 указанной статьи гласит: В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано работником.
Тем самым, законодатель дает право работнику передумать в течение срока уведомления и продолжить работать у работодателя. Дополнительно по данному вопросу есть разъяснения данные Министром труда и социальной защиты населения РК от 18 августа 2022 года:
Частью 1 статьи 56 Трудового Кодекса РК предусмотрено, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. При этом, согласно части 4 статьи 56 Трудового Кодекса РК - В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано работником. Таким образом, в случае если работник передумал увольняться в течение срока поданного им уведомления, может ли он отозвать своё уведомление в одностороннем порядке, без согласия работодателя, если работодатель не согласен, чтобы работник отзывал своё уведомление. Заявление на увольнение по собственному желанию мною было подано 11.07.2022 года. 04.08.2022 года мною было подано заявление об отзыве уведомления об увольнении. Правомерен ли будет отказ о восстановлении меня на работе работодателем в вышеуказанном случае. На основании вышеизложенного просим дать разъяснение имеет ли право работник восстановиться на работе без согласия работодателя в соответствии с частью 4 статьи 56 Трудового Кодекса РК .
Ответ
Уважаемая Анастасия! Ранее действовавшая норма ТК РК предусматривала возможность отзыва заявления работника о прекращении трудового договора только по соглашению сторон. Вместе с тем, Законом Республики Казахстан от 4 мая 2020 года №321-VІ ЗРК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» в пункт 4 статью 56 ТК РК были внесены изменения, предусматривающие отзыв заявления самим работником (т.е. без согласия работодателя). Таким образом, согласно действующему трудовому законодательству согласия работодателя на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию не требуется. Ключевое условие для работника – произвести отзыв заявления в период месячного срока предупреждения о предстоящем прекращении трудового договора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 данной статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Сокращение штата работников является следствием упразднения должности в штатном расписании.
-
Ответ:
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 56 Трудового кодекса РК, согласно которой работник обязан уведомить работодателя о своем решение не менее чем за один месяц, если более длительный срок уведомления не предусмотрен трудовым договором.
-
Ответ:
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусматривает достаточно небольшую регламентацию понятия и условий применения испытательного срока при заключении трудового договора.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отпуска относятся к времени отдыха работников, которое должно предоставляться работодателем в обязательном порядке.
-
Ответ:
Для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком Трудовой кодекс РК не устанавливает каких-либо отдельных условий для расторжения трудового договора по своей инициативе. Как и остальные работники, декретница вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Право работника, заключившего трудовой договор независимо от его срока, расторгнуть трудовые отношения с работодателем рассматривается как естественное проявление гарантированной Конституцией РК свободы на труд, исключающей принуждение к труду.
-
Ответ:
Согласно подпункту 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, уведомление – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи),
-
Ответ:
Так как директор филиала является наемным работником, за ним остается право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в соответствии с подпунктом 5 статьи 49 Трудового кодекса и пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса: работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса.