Работник подал заявление на увольнение за месяц до даты увольнения указав 15 мая 2024 года. Однако трудовой договор не расторгли и он числился в штате (с 15 мая ему перестали начислять зарплату). Трудовой договор расторгли 26 сентября 2024 года. Имеет ли право работник требовать заработную плату за период с мая по сентябрь 2024 года?
Вопрос:
Работник подал заявление на увольнение за месяц до даты увольнения указав 15 мая 2024 года. Однако трудовой договор не расторгли и он числился в штате (с 15 мая ему перестали начислять зарплату). Трудовой договор расторгли 26 сентября 2024 года. Имеет ли право работник требовать заработную плату за период с мая по сентябрь 2024 года?
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работник 15 апреля 2024 года подал заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты прекращения трудового договора 15 мая 2024 года.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть прекращён по инициативе работника с обязательным письменным предупреждением работодателя не менее чем за один месяц. Работодатель обязан был оформить приказ об увольнении в указанный работником срок и произвести окончательный расчёт. Однако этого сделано не было, и трудовой договор продолжал считаться действующим, так как прекращение договора оформляется только соответствующим приказом работодателя (ст. 61 ТК РК).
После 15 мая работник на работу не являлся и трудовые функции не выполнял. Согласно ст. 103 ТК РК заработная плата начисляется за фактически выполненную работу, а также за периоды, когда сохраняется средний заработок (отпуск, командировка, время простоя по вине работодателя и т.п.). Поскольку работник фактически не трудился, правовых оснований для выплаты ему заработной платы за период с мая по сентябрь 2024 года у работодателя нет.
Вместе с тем существует правовой риск. Поскольку приказ об увольнении своевременно не был издан, трудовой договор юридически продолжал действовать. Работник может сослаться на то, что он не был допущен к работе по вине работодателя, и потребовать компенсацию за вынужденный прогул. В соответствии со ст. 161 ТК РК в случаях незаконного лишения возможности трудиться работнику выплачивается средний заработок за всё время вынужденного прогула. Таким образом, при обращении в суд у работника появляется возможность требовать не заработную плату за труд, а именно средний заработок за период с мая по сентябрь как компенсацию за нарушение процедуры увольнения.
Работодатель в защиту своей позиции может ссылаться на то, что инициатива прекращения договора исходила от самого работника, он добровольно указал дату увольнения и после этой даты к работе не приступал, фактически прекратив выполнение своих обязанностей. Следовательно, отсутствие приказа о расторжении договора связано с технической ошибкой, но работник не был ограничен в праве трудиться. В этом случае можно утверждать, что оснований для признания периода с мая по сентябрь вынужденным прогулом нет, а потому и средний заработок за данный период не подлежит выплате.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Работодатель может выплатить премию уволенному работнику, если решение о премировании было принято до увольнения работника или если выплата премии связана с результатами работы за период до увольнения.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 96 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
-
Ответ:
В соответствии со статьей 96 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
-
Ответ:
Согласно статье 6 Закона РК «О правовом положении иностранных граждан», постоянно проживающие иностранцы приравнены в трудовым правах к гражданам РК. Статус постоянно проживающего иностранного гражданина подтверждается документом ‘вид на жительство Республики Казахстан’.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работник 15 апреля 2024 года подал заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты прекращения трудового договора 15 мая 2024 года.
-
Ответ:
С учётом норм ст. 88, 92 и 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а также порядка расчёта отпускных по Единым правилам, порядок действий при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от того, как стороны договорятся использовать неиспользованные дни.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
1. Можно ли материальную помощь предусмотреть положением Компании и выплачивать после накопления экологических дней и как быть, если работник не накопил необходимое количество дней и увольняется?
В частной организации, не финансируемой из бюджета, материальная помощь не является обязательной выплатой, если только это не касается льгот, предусмотренных Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье».
-
Ответ:
Работник, работающий по совместительству на 0,5 ставки, имеет право на компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, аналогично основным работникам.
-
Ответ:
Работник, работающий по совместительству на 0,5 ставки, имеет право на компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, аналогично основным работникам.