Работника отозвали из трудового отпуска, неиспользованный отпуск составил 29 календарных дней (общее кол-во - 56 календарных дней). Можно ли взять 12 календарных дней отпуск, а за остальные дни получить компенсацию?
Вопрос:
Работника отозвали из трудового отпуска, неиспользованный отпуск составил 29 календарных дней (общее кол-во - 56 календарных дней). Можно ли взять 12 календарных дней отпуск, а за остальные дни получить компенсацию?
Ответ:
С учётом норм ст. 88, 92 и 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а также порядка расчёта отпускных по Единым правилам, порядок действий при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от того, как стороны договорятся использовать неиспользованные дни.
Если работник уже получил отпускные, а затем был отозван, и по письменному соглашению сторон эти дни будут использованы в течение текущего или следующего рабочего года, перерасчёт отпускных не производится, так как они уже выплачены; в будущем при фактическом предоставлении этих дней дополнительная оплата за них не производится. Другой вариант по письменному согласию работника вместо предоставления неиспользованных дней в другое время работодатель выплачивает компенсацию за эти дни (п. 3 ст. 95 ТК РК). При выплате компенсации производится перерасчёт: отпускные сторнируются с даты отзыва до даты окончания отпуска и за эти же дни начисляется компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанная исходя из среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период, включая постоянные доплаты, надбавки и премии. В результате сотрудник, которого отозвали из отпуска и который не планирует использовать оставшиеся дни в будущем, получает отпускные за фактически использованные дни отпуска, компенсацию за неиспользованные дни и заработную плату за фактически отработанное время с момента отзыва до конца месяца.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Работникам, работающим вахтовым методом на месторождении, гарантии и компенсации определяются Трудовым кодексом РК, Отраслевым соглашением о социальном партнерстве в нефтегазовой, нефтеперерабатывающей и нефтегазохимической отраслях Республики Казахстан на 2026–2028 годы, а также локальными актами работодателя и результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работодатель вправе предусмотреть в соглашении о расторжении трудового договора выплату работнику дополнительной суммы (бонуса) сверх обязательных выплат и определить порядок и сроки её выплаты, включая рассрочку на период после увольнения, при условии правильной правовой квалификации такой выплаты.
-
Ответ:
Уволенному члену исполнительного органа ТОО возможно выплатить премию по KPI, поскольку премия относится к стимулирующим выплатам за достигнутые результаты труда (ст. 107 ТК РК, п. 21 Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников по пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работающий пенсионер и инвалид 3 группы (в том числе чернобылец) получают одинаковый объем выплат, так как ТК РК не предусматривает для них специальных повышенных компенсаций.
-
Ответ:
С учетом всего предоставленного материала: работнику предоставлен трудовой отпуск с 07.11.2025 на 37 календарных дней, включая 6 дополнительных дней отдыха за донорство крови с выплатой средней заработной платы.
-
Ответ:
Если работник во время командировки фактически выполнял трудовые обязанности в праздничные и выходные дни (25-27 октября) и не желает брать отгулы, то компенсация выплачивается в денежной форме, в соответствии со ст. 109 Трудового кодекса РК - не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки работника.
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников, предусмотренном п.п. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работнику полагаются следующие выплаты.
-
Ответ:
Работодатель может выплатить премию уволенному работнику, если решение о премировании было принято до увольнения работника или если выплата премии связана с результатами работы за период до увольнения.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 96 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
-
Ответ:
В соответствии со статьей 96 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),