Работника отозвали из трудового отпуска, неиспользованный отпуск составил 29 календарных дней (общее кол-во - 56 календарных дней). Можно ли взять 12 календарных дней отпуск, а за остальные дни получить компенсацию?
Категории вопросов:

Работника отозвали из трудового отпуска, неиспользованный отпуск составил 29 календарных дней (общее кол-во - 56 календарных дней). Можно ли взять 12 календарных дней отпуск, а за остальные дни получить компенсацию?

Автор:
Слабко Александра
12.08.2025 03:46
765

Вопрос:

Работника отозвали из трудового отпуска, неиспользованный отпуск составил 29 календарных дней (общее кол-во - 56 календарных дней). Можно ли взять 12 календарных дней отпуск, а за остальные дни получить компенсацию?

Ответ:

С учётом норм ст. 88, 92 и 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а также порядка расчёта отпускных по Единым правилам, порядок действий при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от того, как стороны договорятся использовать неиспользованные дни.

Если работник уже получил отпускные, а затем был отозван, и по письменному соглашению сторон эти дни будут использованы в течение текущего или следующего рабочего года, перерасчёт отпускных не производится, так как они уже выплачены; в будущем при фактическом предоставлении этих дней дополнительная оплата за них не производится. Другой вариант по письменному согласию работника вместо предоставления неиспользованных дней в другое время работодатель выплачивает компенсацию за эти дни (п. 3 ст. 95 ТК РК). При выплате компенсации производится перерасчёт: отпускные сторнируются с даты отзыва до даты окончания отпуска и за эти же дни начисляется компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанная исходя из среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период, включая постоянные доплаты, надбавки и премии. В результате сотрудник, которого отозвали из отпуска и который не планирует использовать оставшиеся дни в будущем, получает отпускные за фактически использованные дни отпуска, компенсацию за неиспользованные дни и заработную плату за фактически отработанное время с момента отзыва до конца месяца.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: