Работник попал под сокращение, однако, он утверждает, что его не могут сократить т.к. он является инвалидом вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Имеет ли право Работодатель сократить такого работника на общих основаниях или же есть исключения из общего правила?
Категории вопросов:

Работник попал под сокращение, однако, он утверждает, что его не могут сократить т.к. он является инвалидом вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Имеет ли право Работодатель сократить такого работника на общих основаниях или же есть исключения из общего правила?

Автор:
Мустафанова Эльмира
30.07.2017 21:13
889

Вопрос:

Работник попал под сокращение, однако, он утверждает, что его не могут сократить т.к. он является инвалидом вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Имеет ли право Работодатель сократить такого работника на общих основаниях или же есть исключения из общего правила?

Ответ:

Основание расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением штатов или численности предусмотрено пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК.

Ст.54 Трудового Кодекса Республики Казахстан установлено ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

Т.е. указанной в вопросе категории нет.

Но согласно п.6 Закона Республики Казахстан от 28 апреля 1995 года № 2247 О льготах и социальной защите участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним  лицами, приравненными по льготам и гарантиям к участникам Великой Отечественной войны, признаются:

  • лица, принимавшие участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1987 годах, других радиационных катастроф и аварий на объектах гражданского или военного назначения, а также участвовавшие непосредственно в ядерных испытаниях и учениях.

Статья 8. Лица, приравненные по льготам и гарантиям к инвалидам Великой Отечественной войны. Лицами, приравненными по льготам и гарантиям к инвалидам Великой Отечественной войны, признаются:

  • лица, ставшие инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и других радиационных катастроф и аварий на объектах гражданского или военного назначения, испытания ядерного оружия, и их дети, инвалидность которых генетически связана с радиационным облучением одного из родителей.

Указанный выше Закон предоставляет значительное количество различных льгот и гарантий инвалидам вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Т.е. социально защищает.

Не смотря на то, что на данную категорию не распространяется ограничение по сокращению штатов я не рекомендую проводить процедуру сокращения численности или штатов для инвалида вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Т.к. в случае возникновения трудового спора с работником суд будет исследовать следующие факты: действительно ли было сокращение и были экономические и производственные причины для этого, а также учитывая, что работник-инвалид относится к социально защищенным слоям населения, может не разделить мнение работододателя по поводу сокращения и восстановить работника на работе.

Поэтому, процедуру сокращения провести возможно, но я категорически не рекомендую этого делать, т.к. возникает большое количество рисков для работодателя, в т.ч. уголовная ответственность согласно п.2 ст.152 Уголовного Кодекса РК:

Необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщиной или необоснованное прекращение с ней трудового договора по мотивам ее беременности, или необоснованный отказ в заключении трудового договора, или необоснованное прекращение трудового договора с женщиной, имеющей детей до трех лет, по этим мотивам, а равно необоснованный отказ в заключении трудового договора или необоснованное прекращение трудового договора с инвалидом по мотивам инвалидности либо несовершеннолетним по мотивам его несовершеннолетия:

  • наказываются штрафом в размере до пятисот месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до трехсот часов, либо арестом на срок до девяноста суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: