Работник предприятия пишет заявление об увольнении 21 августа 2019 года. Последний рабочий день работника был 20 августа, 21 числа он уже не работал. Какой датой необходимо расторгнуть трудовой договор?
Вопрос:
Работник предприятия пишет заявление об увольнении 21 августа 2019 года. Последний рабочий день работника был 20 августа, 21 числа он уже не работал. Какой датой необходимо расторгнуть трудовой договор?
Ответ:
В данном случае работнику так и следовало указать в уведомлении дату 20 августа и датировать ее 20 августа, потому что в данной ситуации получается увольнение «задним числом».
В действующем Трудовом Кодексе РК не регламентируется, как ранее, дата прекращения трудового договора. Ранее, в Трудовом Кодексе РК от 2007 г., ныне утратившем свою силу, была норма: дата прекращения – последний день работы. Т.е. к примеру, 20 августа работник увольняется, 20 августа соответственно была дата прекращения и текст приказа был: Расторгнуть трудовой договор 20 мая.
Следует ориентироваться на формулировку пункта 1 статьи 62 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) где сказано, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. Т.е. исходя из данной формулировки, последний день работы и есть дата прекращения трудового договора.
Данная ситуация в вопросе нестандартная. Предлагаю поступить следующим образом:
В приказе следует указать: расторгнуть трудовой договор 21 августа 2019 г. Считать последним днем работы – 20 августа 2019 г.
Основание: уведомление работника ФИО от 21 августа 2019 г.
Но в дальнейшем я бы не рекомендовала так поступать, т.к. это не совсем верно. Дата прекращения и должна быть последним днем работы (или последним днем отпуска и т.п.).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее, Ваши правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Данный вопрос решается по Трудовому Кодексу РК -
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан.