Работник предприятия пишет заявление об увольнении 21 августа 2019 года. Последний рабочий день работника был 20 августа, 21 числа он уже не работал. Какой датой необходимо расторгнуть трудовой договор?
Вопрос:
Работник предприятия пишет заявление об увольнении 21 августа 2019 года. Последний рабочий день работника был 20 августа, 21 числа он уже не работал. Какой датой необходимо расторгнуть трудовой договор?
Ответ:
В данном случае работнику так и следовало указать в уведомлении дату 20 августа и датировать ее 20 августа, потому что в данной ситуации получается увольнение «задним числом».
В действующем Трудовом Кодексе РК не регламентируется, как ранее, дата прекращения трудового договора. Ранее, в Трудовом Кодексе РК от 2007 г., ныне утратившем свою силу, была норма: дата прекращения – последний день работы. Т.е. к примеру, 20 августа работник увольняется, 20 августа соответственно была дата прекращения и текст приказа был: Расторгнуть трудовой договор 20 мая.
Следует ориентироваться на формулировку пункта 1 статьи 62 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) где сказано, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. Т.е. исходя из данной формулировки, последний день работы и есть дата прекращения трудового договора.
Данная ситуация в вопросе нестандартная. Предлагаю поступить следующим образом:
В приказе следует указать: расторгнуть трудовой договор 21 августа 2019 г. Считать последним днем работы – 20 августа 2019 г.
Основание: уведомление работника ФИО от 21 августа 2019 г.
Но в дальнейшем я бы не рекомендовала так поступать, т.к. это не совсем верно. Дата прекращения и должна быть последним днем работы (или последним днем отпуска и т.п.).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Т рудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Порядок расторжения трудового договора в случае сокращения численности или штата работников регламентирована в ст. 53 ТК РК и должна строго соблюдаться.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.
-
Ответ:
Согласно п. 9 ст. 53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан,
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 данной статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Сокращение штата работников является следствием упразднения должности в штатном расписании.
-
Ответ:
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 56 Трудового кодекса РК, согласно которой работник обязан уведомить работодателя о своем решение не менее чем за один месяц, если более длительный срок уведомления не предусмотрен трудовым договором.
-
Ответ:
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусматривает достаточно небольшую регламентацию понятия и условий применения испытательного срока при заключении трудового договора.