Работник предприятия пишет заявление об увольнении 21 августа 2019 года. Последний рабочий день работника был 20 августа, 21 числа он уже не работал. Какой датой необходимо расторгнуть трудовой договор?
Вопрос:
Работник предприятия пишет заявление об увольнении 21 августа 2019 года. Последний рабочий день работника был 20 августа, 21 числа он уже не работал. Какой датой необходимо расторгнуть трудовой договор?
Ответ:
В данном случае работнику так и следовало указать в уведомлении дату 20 августа и датировать ее 20 августа, потому что в данной ситуации получается увольнение «задним числом».
В действующем Трудовом Кодексе РК не регламентируется, как ранее, дата прекращения трудового договора. Ранее, в Трудовом Кодексе РК от 2007 г., ныне утратившем свою силу, была норма: дата прекращения – последний день работы. Т.е. к примеру, 20 августа работник увольняется, 20 августа соответственно была дата прекращения и текст приказа был: Расторгнуть трудовой договор 20 мая.
Следует ориентироваться на формулировку пункта 1 статьи 62 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) где сказано, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. Т.е. исходя из данной формулировки, последний день работы и есть дата прекращения трудового договора.
Данная ситуация в вопросе нестандартная. Предлагаю поступить следующим образом:
В приказе следует указать: расторгнуть трудовой договор 21 августа 2019 г. Считать последним днем работы – 20 августа 2019 г.
Основание: уведомление работника ФИО от 21 августа 2019 г.
Но в дальнейшем я бы не рекомендовала так поступать, т.к. это не совсем верно. Дата прекращения и должна быть последним днем работы (или последним днем отпуска и т.п.).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:Гришина08.07.2026 03:01160
Ответ:
В рассматриваемой ситуации следует исходить из действующей редакции статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
Согласно пункту 1 статьи 56 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не менее чем за один месяц, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или трудовым договором.
-
Автор:Гришина29.06.2026 03:39110
Ответ:
Если работодатель не выполняет обязанности по предоставлению ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, работник вправе воспользоваться порядком расторжения трудового договора, предусмотренным пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Автор:Гришина28.04.2026 03:51311
Ответ:
Если работник сам изъявил желание прекратить трудовые отношения в связи с выходом на пенсию, корректнее оформлять увольнение по инициативе работника по ст. 56 ТК РК.
-
Автор:Гришина13.03.2026 02:06753
Ответ:
Если работник в заявлении указал формулировку «уволить с 11 марта», это означает, что 11 марта он уже не работает, то есть трудовые отношения прекращаются накануне - 10 марта.
-
Автор:Слабко Александра25.12.2025 02:57540
Ответ:
Мобильный телефон, приобретенный за счет компании и переданный работнику для исполнения трудовых обязанностей, является имуществом работодателя и подлежит обязательному возврату при увольнении.
-
Автор:Слабко Александра12.12.2025 04:181015
Ответ:
Работник написал заявление с датой «с 04.01.2026», то есть он сам определил день, с которого хочет прекратить трудовые отношения. В приказе корректно указывать: «уволить с 04.01.2026, последний рабочий день 03.01.2026», потому что последний день фактической работы - день перед указанной датой увольнения.
-
Автор:Слабко Александра26.08.2025 05:391759
Ответ:
Работник уволился по собственному желанию на основании п. 5 ст. 49 Трудового кодекса РК, что является законным основанием прекращения трудового договора.
-
Автор:Сахарук Ирина18.08.2025 02:561503
Ответ:
В соответствии со статьей 50 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
-
Автор:Слабко Александра04.06.2025 02:392901
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, письменно уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц (если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором).
-
Автор:Слабко Александра30.05.2025 03:151293
Ответ:
Работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком можно уволить по её инициативе (по собственному желанию) в день подачи заявления, без фактического выхода на работу.