Работник проработал на предприятии 3 года, он был отправлен на курсы повышения квалификации за счет компании, через месяц после обучения уволился. Может ли работодатель потребовать с работника возмещения расходов по обучению?
Категории вопросов:

Работник проработал на предприятии 3 года, он был отправлен на курсы повышения квалификации за счет компании, через месяц после обучения уволился. Может ли работодатель потребовать с работника возмещения расходов по обучению?

Автор:
Мустафанова Эльмира
03.11.2017 12:08
1332

Вопрос:

Работник проработал на предприятии 3 года, он был отправлен на курсы повышения квалификации за счет компании, через месяц после обучения уволился. Может ли работодатель потребовать с работника возмещения расходов по обучению?

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.118 Трудового Кодекса РК профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.

Согласно п.4 ст.118 Трудового Кодекса РК договор обучения должен содержать:

  • указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации;
  • права и обязанности работодателя и обучаемого;
  • срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
  • порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки;
  • гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;
  • ответственность сторон.

Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии с пп.2 п.2 ст.115 Трудового Кодекса РК удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

  • в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора.

Таким образом, если при направлении на обучение за счет средств работодателя с работником был заключен договор, оформленный надлежащим образом, то работодатель вправе удержать из заработной платы затраченные, но неотработанные суммы.

Если договор на обучение не заключался, то в данной ситуации только путем подписания добровольного погашения работником затрат.

Если договор обучения отсутствует, взыскать с работника в принудительном порядке невозможно. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: