Работник работает плотником вахтовым методом, на протяжении года на работе он получил три травмы. В настоящее время врач по месту жительства выдала справку где написала, что по состоянию здоровья ему необходим более легкий труд. Однако другой вакансии в компании нет. Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником?

Работник работает плотником вахтовым методом, на протяжении года на работе он получил три травмы. В настоящее время врач по месту жительства выдала справку где написала, что по состоянию здоровья ему необходим более легкий труд. Однако другой вакансии в компании нет. Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником?

16.04.2019 07:39
714

Вопрос:

Работник работает плотником вахтовым методом, на протяжении года на работе он получил три травмы. В настоящее время врач по месту жительства выдала справку где написала, что по состоянию здоровья ему необходим более легкий труд. Однако другой вакансии в компании нет. Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником?

Ответ:

Подпунктом 6 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.

В пункте 5 статьи 53 Трудового Кодекса РК указан процедура и в ней говорится следующее:

Для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

В данном случае под медицинским заключением имеется ввиду заключение медико-социальной экспертизы, которая устанавливает инвалидность и нетрудоспособность работника. Т.е. в случае получения работником инвалидности и нетрудоспособности, если работнику данная работа противопоказана, то только в этом случае работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию.

Необходимо изучить и проанализировать представленный работником документ, т.к. возможно речь идет о другой норме.

Статьей 43 Трудового Кодекса РК предусмотрен временный перевод работника на другую работу, а именно:

1. В связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на более легкую работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах.

2. В случае письменного отказа работника от временного перевода на более легкую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, либо вследствие ухудшения здоровья, не связанного с производством, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

Но в данной ситуации речь идет только о временном переводе на легкий труд, который рекомендуется врачом до восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.

Временный труд устанавливается на основании заключения ВКК. В Правилах проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183 в пункте 14 сказано следующее:

Если по заключению ВКК отсутствуют основания для направления лица на МСЭ (медико-социальную экспертизы) с целью установления инвалидности, но условия труда лиц ухудшают клиническое течение и прогноз заболевания, выдается заключение ВКК о временном переводе на более легкую работу сроком от двух до шести месяцев. Срок устанавливается ВКК в зависимости от профессии (специальности), тяжести течения и осложнений заболевания.

Т.е. временный перевод на легкий труд может быть на срок не более 6 мес. В связи с чем, следует изучить представленный работником документ и если речь идет о временном переводе, то следует руководствоваться нормой статьи 41 Трудового Кодекса РК.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: