Работник работает с 02.08.2017 г. С 18.06.19 вышла в декрет по беременности и родам. С 17.01.19 г. вышла в отпуск без содержания по уходу за ребенком. С 11.09.2021 г. хочет уволиться. С какого периода считать ей отпуск?
Вопрос:
Работник работает с 02.08.2017 г. С 18.06.19 вышла в декрет по беременности и родам. С 17.01.19 г. вышла в отпуск без содержания по уходу за ребенком. С 11.09.2021 г. хочет уволиться. С какого периода считать ей отпуск?
Ответ:
Статья. 94 Трудового кодекса Республики Казахстан при отпуске по беременности и родам оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью.
Если работник не был направлен в отпуск до наступления отпуска по беременности и родам, отпуск переносится и будет предоставлен по заявлению, либо сразу после окончания отпуска по беременности и родам – перед отпуском по уходу за ребёнком, либо после окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста.
Вывод трудовой отпуск во время декретного отпуска в РК может быть предоставлен или до декрета, или после него.
Расчет отпускных после декрета можно отобразить в формуле:
ККДО*ККД/ККП,
где: ККДО – количество календарных дней предоставляемого отпуска в организации согласно трудовому договору;
ККД – количество календарных дней в расчётном периоде, приходящихся на отработанное время, без учёта праздничных дней;
ККП – количество календарных дней в периоде, когда предоставляется отпуск, за вычетом праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан (согласно производственному календарю и балансу рабочего времени).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Согласно ст 52 Закона РК «Об образовании», преподавателям, получившим ученую степень, устанавливается ежемесячная доплата. Размер этой доплаты зависит от степени и ученого звания и определяется на основе месячного расчетного показателя (МРП), установленного на 1 января соответствующего финансового года.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.
-
Ответ:
В Республике Казахстан действующее законодательство не устанавливает конкретных ограничений на размеры премий для руководителей или обычных работников. Размер премии и условия её выплаты определяются внутренними документами организации, такими как:
-
Ответ:
Согласно ст. 95 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только в двух случаях:
- Отзыв работника из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью (ст. 95 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 10 ст. 137-1 Трудового кодекса РК, Принимающая сторона имеет право поощрять работников направляющей стороны в порядке, предусмотренном актом принимающей стороны.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.