Работник работает с 02.08.2017 г. С 18.06.19 вышла в декрет по беременности и родам. С 17.01.19 г. вышла в отпуск без содержания по уходу за ребенком. С 11.09.2021 г. хочет уволиться. С какого периода считать ей отпуск?
Вопрос:
Работник работает с 02.08.2017 г. С 18.06.19 вышла в декрет по беременности и родам. С 17.01.19 г. вышла в отпуск без содержания по уходу за ребенком. С 11.09.2021 г. хочет уволиться. С какого периода считать ей отпуск?
Ответ:
Статья. 94 Трудового кодекса Республики Казахстан при отпуске по беременности и родам оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью.
Если работник не был направлен в отпуск до наступления отпуска по беременности и родам, отпуск переносится и будет предоставлен по заявлению, либо сразу после окончания отпуска по беременности и родам – перед отпуском по уходу за ребёнком, либо после окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста.
Вывод трудовой отпуск во время декретного отпуска в РК может быть предоставлен или до декрета, или после него.
Расчет отпускных после декрета можно отобразить в формуле:
ККДО*ККД/ККП,
где: ККДО – количество календарных дней предоставляемого отпуска в организации согласно трудовому договору;
ККД – количество календарных дней в расчётном периоде, приходящихся на отработанное время, без учёта праздничных дней;
ККП – количество календарных дней в периоде, когда предоставляется отпуск, за вычетом праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан (согласно производственному календарю и балансу рабочего времени).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового Кодекса, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только в двух случаях:
- Отзыв работника из трудового отпуска можно произвести только тогда, когда он находится в отпуске (хотя бы 1 день). То есть, работник вышел в отпуск, и его, в связи с производственной необходимостью отозвали.
-
Ответ:
Согласно п.1 ст.12 Закона Республики Казахстан «О науке» указано, оплата труда научных работников государственных научных организаций и государственных организаций высшего и (или) послевузовского образования, выполняющих государственный заказ на проведение научных исследований из государственного бюджета, производится в порядке и на основаниях, которые установлены Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В данной ситуации гарантии и льготы работнику положены согласно Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» - далее по тексту Закон РК.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса, компенсационная выплата за неиспользованные работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска выплачивается работнику при прекращении трудового договора.
-
Ответ:
Согласно п.4 ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-ТК РК) при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 96 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
-
Ответ:
В соответствии с п.13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье»:
П.1. Населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются:
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников обязан уведомить работника не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.
-
Ответ:
Пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.