Работник с 5-ти дневным графиком работы командирован на участок где работает протекает по вахтовому графику. Имеем ли мы право не оплачивать суточные, если работнику предоставлено проживание, питание и транспорт до места вахты?
Категории вопросов:

Работник с 5-ти дневным графиком работы командирован на участок где работает протекает по вахтовому графику. Имеем ли мы право не оплачивать суточные, если работнику предоставлено проживание, питание и транспорт до места вахты?

Автор:
Мустафанова Эльмира
08.03.2019 08:23
718

Вопрос:

Работник с 5-ти дневным графиком работы командирован на участок где работает протекает по вахтовому графику. Имеем ли мы право не оплачивать суточные, если работнику предоставлено проживание, питание и транспорт до места вахты?

Ответ:

В п.2 ст.127 Трудового кодекса РК указано, что:

Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

  • суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
  • расходы по проезду к месту назначения и обратно;
  • расходы по найму жилого помещения.

Ни в трудовом, ни в налоговом законодательстве не сказано, что суточные выдаются на питание работнику. Суточные – это компенсация работнику за нахождение в командировку и подразумевается, что работник, находясь в командировке, несет расходы, к примеру по покупке зубной щетки или мыла и т.п. Т.е. те расходы, которых  у него могло и не быть, если бы он не был командирован.

В связи с чем, даже, если работник обеспечивается питанием, суточные выплачивать компания обязана. Размер суточных в данном случае можно установить минимальный, но соблюсти гарантию статьи 127 Трудового Кодекса РК. Т.к. судебная практика показывает, что работники обращаются в суды по истребованию с работодателя неоплаченных суточных и суды такие иски удовлетворяют. Также, при проверке государственный инспектор по труду расценит это как нарушение трудового законодательства.

В П.2 ст.319 Кодекса о налогах и других обязательных платежах в бюджет сказано, что  не рассматриваются в качестве дохода физического лица:

Компенсации при служебных командировках, в том числе в целях обучения, повышения квалификации или переподготовки работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан, если иное не установлено настоящей статьей:

  • по командировке в пределах Республики Казахстан – суточные не более 6-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, за каждый календарный день нахождения в командировке в течение периода, не превышающего сорока календарных дней нахождения в командировке;
  • по командировке за пределами Республики Казахстан – суточные не более 8-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, за каждый календарный день нахождения в командировке в течение периода, не превышающего сорока календарных дней нахождения в командировке.

Таким образом, если командировка продолжается более 40 календарных дней, или суточные свыше 6 и 8 кратного размера МРП (в зависимости от местности) куда командируется работник) подлежат налогообложению в соответствии с нормами НК РК.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: