Сотрудников отправляют в командировки регулярно на срок, более 30 суток. Кто несет ответственность в данном случае за Технику безопасности, Регистрацию сотрудника по месту пребывания?
Категории вопросов:

Сотрудников отправляют в командировки регулярно на срок, более 30 суток. Кто несет ответственность в данном случае за Технику безопасности, Регистрацию сотрудника по месту пребывания?

Автор:
Кречетова Светлана
13.07.2023 09:32
258

Вопрос:

Сотрудников отправляют в командировки регулярно на срок, более 30 суток. Кто несет ответственность в данном случае за Технику безопасности, Регистрацию сотрудника по месту пребывания?

Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 182 Трудового кодекса РК в области безопасности и охраны труда работодатель обязан:

  • принимать меры по предотвращению любых рисков на рабочих местах и в технологических процессах путем проведения профилактики, замены производственного оборудования и технологических процессов на более безопасные;
  • проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, а также обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств;
  • организовать обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда руководящих работников и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, периодически не реже одного раза в три года в организациях, осуществляющих повышение квалификации кадров, в порядке, установленном уполномоченным органом по труду, согласно списку, утвержденному актом работодателя;
  • создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, молоком или равноценными пищевыми продуктами, и (или) специализированными продуктами для диетического (лечебного и профилактического) питания, средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду;
  • не допускать к переноске и передвижению работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы;
  • не допускать подъема и перемещения вручную женщинами тяжестей, превышающих установленных для них предельных норм;
  • осуществлять регистрацию, учет и анализ несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваний;
  • один раз в квартал предоставлять уполномоченному государственному органу по труду и местному органу по инспекции труда, представителям работников по их письменному запросу необходимую информацию для мониторинга состояния условий, безопасности и охраны труда;
  • обеспечивать расследование несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
  • исполнять предписания и заключения государственных инспекторов труда;
  • проводить с участием представителей работников периодическую, не реже чем один раз в пять лет, аттестацию производственных объектов по условиям труда в соответствии с правилами, утвержденными уполномоченным государственным органом по труду;
  • представлять результаты аттестации производственных объектов по условиям труда соответствующему местному органу по инспекции труда на бумажном и электронном носителях в месячный срок;
  • страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;
  • принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
  • осуществлять разработку, утверждение и пересмотр инструкций по безопасности и охране труда в порядке, установленном уполномоченным органом по труду;
  • проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и пред сменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания.

Ответственность работодателя за несоблюдение данных требований предусмотрена как административным законодательством, так и уголовным законодательством.

У работодателя за работников, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем предусмотрена прямая ответственность.

В целях минимизации рисков работодатель может разработать внутренний документ (инструкцию по командировкам) и там прописать все требования в области безопасности и охраны труда и с данным документом ознакомить работника, направляемого в командировку.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: