Работник устроен на работу на период отпуска основного работника, сколько дней компенсации за отпуск ему положено при увольнении?
Вопрос:
Работник устроен на работу на период отпуска основного работника, сколько дней компенсации за отпуск ему положено при увольнении?
Ответ:
При исчислении количества дней неиспользованного отпуска применяется формула: ККДО/ККДБРВ*ККДОП= календарных дней неиспользованного отпуска.
Где:
ККДО – количество календарных дней отпуска, предусмотренных договором
ККДБРВ - количество календарных дней в году за вычетом праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан. Согласно балансу рабочего времени.
ККДОП -количество календарных дней в отработанном периоде.
В случае, если при расчете получается число с десятичным знаком, то оно округляется в большую сторону до целых чисел.
Например: Работнику полагается отпуск в количестве 30 календарных дней согласно трудовому договору. Он отработал 50 календарных дней. За данный период работнику полагается отпуск 30/351*50=4,27 календарных дней. Округляем до целых и получаем 5 календарных дней. Т.е. у работника на момент расторжения трудового договора имеются 5 календарных дней неиспользованного отпуска.
Вам следует, используя приведенную формулу исчислить количество дней неиспользованного отпуска самостоятельно.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.