Работник в рабочее время на рабочем компьютере занимался личными делами. Можно ли его за это уволить?
Категории вопросов:

Работник в рабочее время на рабочем компьютере занимался личными делами. Можно ли его за это уволить?

Автор:
Мустафанова Эльмира
18.05.2019 07:35
1867

Вопрос:

Работник в рабочее время на рабочем компьютере занимался личными делами. Можно ли его за это уволить?

Ответ:

Оснований для увольнения работника в связи с данной ситуацией не предусмотрено в трудовом законодательстве. Максимально возможно рассмотреть ситуацию привлечения к дисциплинарной ответственности работника за ненадлежащее исполнение трудовых функций, в частности, за то, что работник в рабочее время занимается не трудовыми функциями, а личными делами.

Для наложения дисциплинарного взыскания необходимо соблюсти процедуру наложения и сроки, а именно:

  • факт того, что работник занимался личными делами в рабочее время должен быть задокументирован. Исходя из ситуации, имеется только электронное сообщение второго инспектора и сканфото. Я бы рекомендовала оформить докладную инспектора с подписью. Также, полагаю, что сканфото с компьютера недостаточное доказательство того, что личными делами занимался именно сам работник, он может сказать, что с его компьютера кто-то отправлял личную почту и т.п.
  • необходимо в письменном виде отправить уведомлении работнику с требованием предоставить письменное объяснении по факту нарушения. Полагаю, что направление требования на электронную почту недостаточно, я бы рекомендовала связаться с работником, уточнить момент получения им требования и все-таки отправить ему уведомление-требование заказным письмом с уведомлением о вручении, т.к. в последствии он сможет утверждать, что не получал, почта не работала и т.п.
  • далее необходимо получить с работника письменные объяснения, предоставленные электронной почтой также будут не самым лучшим доказательством того, что их писал сам работник. Наилучший способ написания – собственноручно.

Если работодатель полагает, что имеющихся доказательств вины работника для наложения дисциплинарного взыскания, то вправе его применить. Но по-моему мнению, наличие только скан. фото компьютера работника недостаточное доказательство.

Также, следует помнить о сроках наложения и процедуре взыскания, а именно:

Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий

1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан. При наложении дисциплинарного взыскания первым руководителем национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, применяются положения статей 65 и 66 настоящего Кодекса.

2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

3. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

4. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

  • временной нетрудоспособности работника;
  • освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
  • нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;
  • нахождения работника в командировке.

5. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.

В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Статья 66. Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания

1. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан.

В случаях, предусмотренных статьей 176 настоящего Кодекса, дисциплинарные взыскания налагаются не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной.

2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя - позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

3. Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке или межвахтовом отдыхе.

4. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

5. Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно путем издания акта работодателя.

Т.е., если работник находится на межвахтовом отдыхе, работодатель вправе проводить служебное расследование, но издавать акт работодателя о наложении дисциплинарного взыскания можно только после выхода работника с межвахтового отдыха.

На основании вышеизложенного, оснований для расторжения трудового договора с работником нет, возможно применение дисциплинарного взыскания, но при условии наличия доказательств вины работника и факта нарушения трудовых функций.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: