Работник вышел на больничный, но через 2 дня сообщил, что готов выйти на работу, но больничный все еще открыт. Может ли работодатель дать разрешение работнику, чтобы работал и поставить часы в эти дни?
Вопрос:
Работник вышел на больничный, но через 2 дня сообщил, что готов выйти на работу, но больничный все еще открыт. Может ли работодатель дать разрешение работнику, чтобы работал и поставить часы в эти дни?
Ответ:
В соответствии с Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020 «Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности» (далее – Правила) лист о временной нетрудоспособности – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.
Трудовое законодательство не содержит основания для отстранения работника как выход на работу в период нетрудоспособности.
Для официального отстранения необходимо получить медицинское заключение, оформленное в соответствующем порядке. Листок нетрудоспособности не является таким заключением. Одновременно с этим работодатель может требовать от работника пройти соответствующий медосмотр, только если это предусмотрено законом и локальными актами.
Таким образом, работодатель не вправе препятствовать сотруднику к осуществлению им своих обязанностей.
Вместе с тем не допустить к работе заболевшего работника возможно. Поскольку больничный еще не закрыт, у заболевшего есть дни отсутствия на работе, уважительность отсутствия по которым еще не установлена. При выходе у сотрудника надо запросить объяснения по пропущенным дням. Если сотрудник покажет незакрытый больничный — вручить ему письменное предупреждение о необходимости соблюдать больничный режим и проинформировать, что нарушение режима влечет неполную оплату больничного.
На практике Работодатель допускает работника к работе, если диагноз позволяет работнику работать, то есть в данном случае допуск может быть произведен на усмотрение Работодателя, но и ответственность будет нести Работодатель, в случае если произойдет ухудшение состояния здоровья работника или несчастный случай.
Так при сдаче заполненного листа о временной нетрудоспособности в бухгалтерию (пункт 47 Правил: оборотная сторона листа о временной нетрудоспособности заполняется работодателем с проставлением печати по месту работы лица с учетом выделения рабочих дней в период временной нетрудоспособности, которые подлежат оплате), бухгалтер должен будет произвести начисление на получение пособия по временной нетрудоспособности. В случае, если за этот же период будут стоять рабочие дни в табеле, это будет противоречить заполненному работодателем листа о временной нетрудоспособности, так как во время данного периода работодатель не может начислять заработную плату и это будет являться нарушением.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно пп. 36) ст. 1 Трудового Кодекса РК трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Ответ:
Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б.: «Условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Ответ:
Когда учредитель ведет свою деятельность ( бизнес ) и назначает себя исполнительным органом ТОО, директором в одном лице, зарплата ему должна начисляться.
Директор без зарплаты быть не может – этого требуют положения ст. 140 ТК РК.
В соответствии с Трудовым кодексом, директор предприятия — такой же работник, как и все остальные.
-
Ответ:
По заявлению работника вы можете оформить гардеробщику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 97 ТК РК). Но сотрудник имеет право отказаться уйти в неоплачиваемый отпуск. Необходимость в работе гардеробщика возникает на определенный сезон. Поэтому стоит с гардеробщиками заключать срочный трудовой договор.
-
Ответ:
П. 1.6 Ст. 167 «Гражданского кодекса» РК (ГК РК) установлено: «Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).
-
Ответ:
Рекомендуем сначала заключить Трудовой договор, а при необходимости изменения графика работы или заработной платы, составить дополнительное соглашение к данному договору.
-
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РК, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,