В связи с объявленным ЧС сотрудника призывают на сборы на 10 дней, как правильно оформить?
Вопрос:
В связи с объявленным ЧС сотрудника призывают на сборы на 10 дней, как правильно оформить?
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
За выполнение государственных и общественных обязанностей заработная плата работнику выплачивается по месту выполнения указанных обязанностей, но не ниже средней заработной платы по месту работы.
Привлечение работника к государственным или общественным обязанностям оформляется приказом работодателя, основанием является письмо-запрос (уведомление и т.п.) от привлекающей организации.
Согласно п. 3 ст. 23 Трудового кодекса, работодатель имеет право издавать в пределах своих полномочий акты работодателя, соответственно если нет оснований для применения ст. 124 ТК РК, можно на основании письма от привлекающей организации и согласия работника издать внутренний приказ следующего содержания:
О направлении работника
на сборы в связи с ЧС
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса Республики Казахстан, Приказываю:
1. Освободить от работы____________(ФИО, должность) _________________ (место направления) для _________ (что будет делать работник) в период с __ 2024 г. по ______2024 г., с сохранением средней заработной платы.
2. Менеджеру по кадрам (ФИО) ознакомить с приказом всех заинтересованных лиц.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Основание: письмо привлекающей организации, согласие работника.
Выдайте сотруднику справку о заработной плате, т. к. за время сборов заработную плату работнику будет выплачивать не организация, а государство.
Порядок ведения табеля учета рабочего времени и издания приказов при призыве на сборы определяется работодателем. Поэтому в табеле учёта рабочего времени период отсутствия на работе можете отметить как «выполнение государственных обязанностей», например «ГО».
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пунктом 2 статьи 111 Трудового кодекса РК: «исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности».