В связи с объявленным ЧС сотрудника призывают на сборы на 10 дней, как правильно оформить?
Вопрос:
В связи с объявленным ЧС сотрудника призывают на сборы на 10 дней, как правильно оформить?
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
За выполнение государственных и общественных обязанностей заработная плата работнику выплачивается по месту выполнения указанных обязанностей, но не ниже средней заработной платы по месту работы.
Привлечение работника к государственным или общественным обязанностям оформляется приказом работодателя, основанием является письмо-запрос (уведомление и т.п.) от привлекающей организации.
Согласно п. 3 ст. 23 Трудового кодекса, работодатель имеет право издавать в пределах своих полномочий акты работодателя, соответственно если нет оснований для применения ст. 124 ТК РК, можно на основании письма от привлекающей организации и согласия работника издать внутренний приказ следующего содержания:
О направлении работника
на сборы в связи с ЧС
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса Республики Казахстан, Приказываю:
1. Освободить от работы____________(ФИО, должность) _________________ (место направления) для _________ (что будет делать работник) в период с __ 2024 г. по ______2024 г., с сохранением средней заработной платы.
2. Менеджеру по кадрам (ФИО) ознакомить с приказом всех заинтересованных лиц.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Основание: письмо привлекающей организации, согласие работника.
Выдайте сотруднику справку о заработной плате, т. к. за время сборов заработную плату работнику будет выплачивать не организация, а государство.
Порядок ведения табеля учета рабочего времени и издания приказов при призыве на сборы определяется работодателем. Поэтому в табеле учёта рабочего времени период отсутствия на работе можете отметить как «выполнение государственных обязанностей», например «ГО».
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно пп. 36) ст. 1 Трудового Кодекса РК трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).