В связи с паводками в некоторых регионах РК, людей эвакуируют в другие районы. Сотрудники компании тоже были эвакуированы. Как работодатель должен документально оформить по закону в данной ситуации?
Вопрос:
В связи с паводками в некоторых регионах РК, людей эвакуируют в другие районы. Сотрудники компании тоже были эвакуированы. Как работодатель должен документально оформить по закону в данной ситуации?
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
Следовательно, в районах которых объявлен ЧС Акимами на местном уровне должно быть принято Постановление об объявлении ЧС, а также издан Указ Президента Республики Казахстан «О введении чрезвычайного положения в Республике Казахстан с указанием областей».
На основании этого работодатели могут применить следующие действия к работникам, ссылаясь на вышеуказанные документы:
1. Организация дистанционной работы
Дистанционная работа — это особая форма осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
2. Введение неполного рабочего времени
При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.
Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом (40 часов в неделю), в том числе неполный рабочий день(уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы), неполная рабочая неделя (сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе) либо одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы и сокращение числа рабочих дней в неделе.
3. Простой
Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
Обращаем внимание, что при принятии решения о простое, помимо актов, издаваемых в рамках чрезвычайного положения, необходимо руководствоваться обязанностью работодателя, закреплённой в ТК РК, приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц
Простой может быть оформлен путем издания приказа работодателя со ссылкой на Постановление Акима и Указ Президента РК о введении чрезвычайного положения.
4. Предоставление оплачиваемых отпусков работникам
Работодатель может предоставить ежегодный трудовой отпуск работников вне графика отпусков по соглашению сторон (т.е. необходимо наличие согласия работников, которое может быть выражено в заявлении работников о предоставлении данного отпуска.
5. Отстранение работников от работы
В случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов
6. Предоставление отпусков без сохранения заработной платы
Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы, но с сохранением места работы в случае наличия согласия работников (т.е. заявления работников о предоставлении данного отпуска).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).