В связи с паводками в некоторых регионах РК, людей эвакуируют в другие районы. Сотрудники компании тоже были эвакуированы. Как работодатель должен документально оформить по закону в данной ситуации?
Вопрос:
В связи с паводками в некоторых регионах РК, людей эвакуируют в другие районы. Сотрудники компании тоже были эвакуированы. Как работодатель должен документально оформить по закону в данной ситуации?
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
Следовательно, в районах которых объявлен ЧС Акимами на местном уровне должно быть принято Постановление об объявлении ЧС, а также издан Указ Президента Республики Казахстан «О введении чрезвычайного положения в Республике Казахстан с указанием областей».
На основании этого работодатели могут применить следующие действия к работникам, ссылаясь на вышеуказанные документы:
1. Организация дистанционной работы
Дистанционная работа — это особая форма осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
2. Введение неполного рабочего времени
При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.
Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом (40 часов в неделю), в том числе неполный рабочий день(уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы), неполная рабочая неделя (сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе) либо одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы и сокращение числа рабочих дней в неделе.
3. Простой
Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
Обращаем внимание, что при принятии решения о простое, помимо актов, издаваемых в рамках чрезвычайного положения, необходимо руководствоваться обязанностью работодателя, закреплённой в ТК РК, приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц
Простой может быть оформлен путем издания приказа работодателя со ссылкой на Постановление Акима и Указ Президента РК о введении чрезвычайного положения.
4. Предоставление оплачиваемых отпусков работникам
Работодатель может предоставить ежегодный трудовой отпуск работников вне графика отпусков по соглашению сторон (т.е. необходимо наличие согласия работников, которое может быть выражено в заявлении работников о предоставлении данного отпуска.
5. Отстранение работников от работы
В случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов
6. Предоставление отпусков без сохранения заработной платы
Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы, но с сохранением места работы в случае наличия согласия работников (т.е. заявления работников о предоставлении данного отпуска).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.