Звоните нам с 9:00 до 18:00 пн-пт
+7 (747) 322-06-90
В связи с паводками в некоторых регионах РК, людей эвакуируют в другие районы. Сотрудники компании тоже были эвакуированы. Как работодатель должен документально оформить по закону в данной ситуации?
Вопрос:
В связи с паводками в некоторых регионах РК, людей эвакуируют в другие районы. Сотрудники компании тоже были эвакуированы. Как работодатель должен документально оформить по закону в данной ситуации?
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
Следовательно, в районах которых объявлен ЧС Акимами на местном уровне должно быть принято Постановление об объявлении ЧС, а также издан Указ Президента Республики Казахстан «О введении чрезвычайного положения в Республике Казахстан с указанием областей».
На основании этого работодатели могут применить следующие действия к работникам, ссылаясь на вышеуказанные документы:
1. Организация дистанционной работы
Дистанционная работа — это особая форма осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
2. Введение неполного рабочего времени
При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.
Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом (40 часов в неделю), в том числе неполный рабочий день(уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы), неполная рабочая неделя (сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе) либо одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы и сокращение числа рабочих дней в неделе.
3. Простой
Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
Обращаем внимание, что при принятии решения о простое, помимо актов, издаваемых в рамках чрезвычайного положения, необходимо руководствоваться обязанностью работодателя, закреплённой в ТК РК, приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц
Простой может быть оформлен путем издания приказа работодателя со ссылкой на Постановление Акима и Указ Президента РК о введении чрезвычайного положения.
4. Предоставление оплачиваемых отпусков работникам
Работодатель может предоставить ежегодный трудовой отпуск работников вне графика отпусков по соглашению сторон (т.е. необходимо наличие согласия работников, которое может быть выражено в заявлении работников о предоставлении данного отпуска.
5. Отстранение работников от работы
В случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов
6. Предоставление отпусков без сохранения заработной платы
Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы, но с сохранением места работы в случае наличия согласия работников (т.е. заявления работников о предоставлении данного отпуска).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вам также может быть интересно:
-
Ответ:
Согласно ст. 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
-
Ответ:
В действующем трудовом кодексе РК не содержится нормы, предусматривающей требование наличия штатного расписания, и работодатель самостоятельно регулирует численность работников компании в пределах установленного фонда оплаты труда.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 10 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи», руководитель юридического лица или лицо, его замещающее, вправе наделять полномочиями работника данного юридического лица или назначенного им лица на подписание электронного документа.
-
Ответ:
При ведении трудовых книжек следует руководствоваться Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек».
-
Ответ:
Согласно ст. 48 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, 1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,
-
Ответ:
Прежде всего, директор ТОО является таким же наемным работником, как и все остальные сотрудники организации. Это означает, что трудовой договор с ним заключается и расторгается по всем правилам, предусмотренным ТК РК.
-
Ответ:
Работодатель не может просто оставить замещающую сотрудницу, игнорируя статус основной работницы. Необходимо юридически определить статус последней.
-
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;