При сокращении численности работников и штата (5 человек), один сотрудник был уволен согласно пп. 2 п.1 ст. 52 ТК РК, а троим работникам предложили иные должности. Они согласились и работодатель оформил перевод. Можно ли часть должностных обязанностей сокращенной должности вменить работникам, занимающим иную должность, схожую с сокращенной?
Вопрос:
При сокращении численности работников и штата (5 человек), один сотрудник был уволен согласно пп. 2 п.1 ст. 52 ТК РК, а троим работникам предложили иные должности. Они согласились и работодатель оформил перевод. Можно ли часть должностных обязанностей сокращенной должности вменить работникам, занимающим иную должность, схожую с сокращенной?
Ответ:
Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б.: «Условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
Добавление функции в должностную инструкцию согласно квалификационным требованиям к Вашей должности («Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих») не будет являться изменением условий труда и в этом случае не требуется согласие работника, а если добавленная функция не относится квалификационным требованиям к Вашей должности, то из этого следует изменение условий труда, которое регулируется ст. 46 Кодекса.
В соответствии с п. 1,2,3 ст. 46 Кодекса в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.
При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. Вместе с тем, работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в п. 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному пп. 2 п. 1 ст. 58 настоящего Кодекса.»
На основании изложенного, вы можете внести изменения в должностные инструкции в части добавления обязанностей.
В случае, если внесенные обязанности относятся к квалификационным требованиям по данной должности, согласно Квалификационному справочнику, согласие работника на внесение изменений не нужно. Если же внесенные обязанности не относятся к квалификационным требованиям по данной должности, необходимо руководствоваться ст. 46 ТК РК (изменение условий труда) и получить согласие работников.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
-
Ответ:
В действующем трудовом кодексе РК не содержится нормы, предусматривающей требование наличия штатного расписания, и работодатель самостоятельно регулирует численность работников компании в пределах установленного фонда оплаты труда.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 10 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи», руководитель юридического лица или лицо, его замещающее, вправе наделять полномочиями работника данного юридического лица или назначенного им лица на подписание электронного документа.
-
Ответ:
При ведении трудовых книжек следует руководствоваться Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек».
-
Ответ:
Согласно ст. 48 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, 1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,
-
Ответ:
Прежде всего, директор ТОО является таким же наемным работником, как и все остальные сотрудники организации. Это означает, что трудовой договор с ним заключается и расторгается по всем правилам, предусмотренным ТК РК.
-
Ответ:
Работодатель не может просто оставить замещающую сотрудницу, игнорируя статус основной работницы. Необходимо юридически определить статус последней.
-
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;