При сокращении численности работников и штата (5 человек), один сотрудник был уволен согласно пп. 2 п.1 ст. 52 ТК РК, а троим работникам предложили иные должности. Они согласились и работодатель оформил перевод. Можно ли часть должностных обязанностей сокращенной должности вменить работникам, занимающим иную должность, схожую с сокращенной?
Вопрос:
При сокращении численности работников и штата (5 человек), один сотрудник был уволен согласно пп. 2 п.1 ст. 52 ТК РК, а троим работникам предложили иные должности. Они согласились и работодатель оформил перевод. Можно ли часть должностных обязанностей сокращенной должности вменить работникам, занимающим иную должность, схожую с сокращенной?
Ответ:
Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б.: «Условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
Добавление функции в должностную инструкцию согласно квалификационным требованиям к Вашей должности («Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих») не будет являться изменением условий труда и в этом случае не требуется согласие работника, а если добавленная функция не относится квалификационным требованиям к Вашей должности, то из этого следует изменение условий труда, которое регулируется ст. 46 Кодекса.
В соответствии с п. 1,2,3 ст. 46 Кодекса в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.
При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. Вместе с тем, работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в п. 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному пп. 2 п. 1 ст. 58 настоящего Кодекса.»
На основании изложенного, вы можете внести изменения в должностные инструкции в части добавления обязанностей.
В случае, если внесенные обязанности относятся к квалификационным требованиям по данной должности, согласно Квалификационному справочнику, согласие работника на внесение изменений не нужно. Если же внесенные обязанности не относятся к квалификационным требованиям по данной должности, необходимо руководствоваться ст. 46 ТК РК (изменение условий труда) и получить согласие работников.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.