Работник вышел на декретный отпуск, дальше отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет оформила. На ее место приняли временно работника, если она тоже уйдет на декрет, может ли работодатель уволить второго работника, который находится на декретном отпуске в день выхода первого работника?
Вопрос:
Работник вышел на декретный отпуск, дальше отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет оформила. На ее место приняли временно работника, если она тоже уйдет на декрет, может ли работодатель уволить второго работника, который находится на декретном отпуске в день выхода первого работника?
Ответ:
Все зависит от того на какой срок был заключен договор с временным работником. Если Трудовой договор с временным сотрудником заключался на определенный срок – на время замещения временно отсутствующего работника, то такой договор подлежит прекращению по истечению срока в день выхода основного работника, которого замещали.
Потому, что датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность), либо дата прекращения трудового договора с работником, за которым сохранялось место работы (должность) (п.4 ст.51 Трудового кодекса РК).
Если трудовой договор с временным работником был заключен на другой срок (например, на год или на неопределенный срок), то такой трудовой договор подлежит продлению по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Это предусмотрено п.2 ст.51 Трудового кодекса РК: в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В период простоя уволить работника можно по любым основаниям, законодательство никак не ограничивает здесь работодателя.
Простой - период времени, в течении которого объект не может выполнить требуемую функцию.
-
Ответ:
Исходя из предоставленной Вами информации работник, обслуживающая денежные или товарные ценности, совершила виновные действия и бездействие, которые дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
-
Ответ:
Все зависит от того на какой срок был заключен договор с временным работником. Если Трудовой договор с временным сотрудником заключался на определенный срок – на время замещения временно отсутствующего работника, то такой договор подлежит прекращению по истечению срока в день выхода основного работника, которого замещали.
-
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктом 2) (сокращения численности или штата работников) и подпунктом 3) (снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя) пункта 1 статьи 52
-
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК. Уволить работника можно:
- по соглашению сторон (по взаимному желанию работодателя и работника);
- по истечении срока действия срочного ТД;
-
Ответ:
В соответствии с пп.7) ст.18 Социального кодекса РК местные исполнительные органы областей, городов республиканского значения, столицы обеспечивают реализацию государственной политики в сфере социальной защиты путем установления квоты рабочих мест для лиц с инвалидностью в размере от двух до четырех процентов от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда;
-
Ответ:
Согласно подпункту 36) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию),
-
Ответ:
Статьей 36 и 37 Трудового кодекса РК предусмотрено условие об испытательном сроке в трудовом договоре и результат испытания при приеме на работу.
-
Ответ:
Согласно подпунктам 1), 2), 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
-
Ответ:
Согласно п.п.2 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее-ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.