Работник записан отцом в свидетельство о рождении ребенке, но они не состоят в законном браке. Можно ли ему предоставить отпуск по уходу за ребенком, если это его ребенок? Какие документы он должен предоставить?

Работник записан отцом в свидетельство о рождении ребенке, но они не состоят в законном браке. Можно ли ему предоставить отпуск по уходу за ребенком, если это его ребенок? Какие документы он должен предоставить?

15.03.2021 21:43
476

Вопрос:

Работник записан отцом в свидетельство о рождении ребенке, но они не состоят в законном браке. Можно ли ему предоставить отпуск по уходу за ребенком, если это его ребенок? Какие документы он должен предоставить?

Ответ:

Согласно ст. 100 Трудового кодекса РК, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

1) по выбору родителей – матери либо отцу ребенка;

2) родителю, одному воспитывающему ребенка;

3) другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;

4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.

Так как в свидетельстве о рождении Ваш работник записан как отец Вы, как работодатель, не можете отказать ему в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Для получения отпуска по уходу за ребенком работник должен предоставить свидетельство о рождении ребенка, заявление на предоставление отпуска.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: