Работники организации едут на тренинг в другой город. Командировочные расходы данным работникам будут выплачены в полном объеме. Но, согласно сметы на тренинг должны поехать еще 2 человека из другой организации. Каким образом оплатить участникам тренинга, не являющимися работниками организации вышеуказанные расходы?
Вопрос:
Работники организации едут на тренинг в другой город. Командировочные расходы данным работникам будут выплачены в полном объеме. Но, согласно сметы на тренинг должны поехать еще 2 человека из другой организации. Каким образом оплатить участникам тренинга, не являющимися работниками организации вышеуказанные расходы?
Ответ:
Даже если физические лица не являются вашими сотрудниками, вы можете составить договор между вашей организацией и данными физическими лицами о предоставлении денежных средств на проезд и проживание,
т.е. выдать грант безвозмездно. В таком случае, в договоре вы прописываете все условия гранта, цель поездки, маршрут и прочие. Денежные средства вы можете выдать им с составлением всех бухгалтерских документов или оплатить стоимость проезда и проживания самостоятельно непосредственно организациям, оказывающим такие услуги. Ваши расходы должны быть подтверждены документально для того, что бы эти деньги вы смогли отнести на вычет. Если вы выдадите денежные средства физическим лицам, они должны предоставить подтверждающие документы об оплате проезда и проживания для отчётности вашей компанией.
Согласно п.2 ст.257 действующего Налогового кодекса РК вычету подлежат расходы налогоплательщика в виде выплат физическим лицам, определенных подпунктами 1), 5), 7), 8), 9), 10) и 12) пункта 2 статьи 319, подпунктами 42) и 44) пункта 1 статьи 341 Кодекса.
Согласно п.п.5 п.2 ст.319 Налогового кодекса РК, не рассматриваются в качестве доходов физического лица компенсации расходов, подтвержденных документально, по проезду, провозу имущества, найму (аренде) жилища на срок не более тридцати календарных дней при переводе работника на работу в другую местность либо переезде в другую местность вместе с работодателем.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Командировка
Ответ:
Согласно подпункту 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) командировка - это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации.
-
Раздел: Командировка
Ответ:
Согласно пунктам 2 и 3 статьи 127 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
-
Ответ:
Согласно подпункту 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 186 Трудового кодекса Республики Казахстан подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:
-
Раздел: Срок командировки Командировка
Ответ:
Пунктом 1 статьи 127 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 182 Трудового кодекса РК в области безопасности и охраны труда работодатель обязан:
- принимать меры по предотвращению любых рисков на рабочих местах и в технологических процессах путем проведения профилактики, замены производственного оборудования и технологических процессов на более безопасные;
-
Раздел: Командировка
Ответ:
В соответствии с положениями трудового законодательства РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Ответ:
Согласно ст. 1 ТК РК:
командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Командировка
Ответ:
Прием на работу руководящего работника на условиях совместительства допускается с соблюдением требований Трудового кодекса РК, внутренних нормативных документов обеих организаций.