Работнику направили уведомление о расторжении ТД по достижении пенсионного возраста, но в приказе на расторжение ТД указали «уволить по собственному желанию». Работник, указывая на эти несоответствия, требует восстановить его на работе. Подлежит ли данный работник к восстановлению на работе?
Категории вопросов:

Работнику направили уведомление о расторжении ТД по достижении пенсионного возраста, но в приказе на расторжение ТД указали «уволить по собственному желанию». Работник, указывая на эти несоответствия, требует восстановить его на работе. Подлежит ли данный работник восстановлению на работе?

Автор:
Мустафанова Эльмира
10.11.2017 21:17
823

Вопрос:

Работнику направили уведомление о расторжении ТД по достижении пенсионного возраста, но в приказе на расторжение ТД указали «уволить по собственному желанию». Работник, указывая на эти несоответствия, требует восстановить его на работе. Подлежит ли данный работник восстановлению на работе?

Ответ:

Указанные в вопросе основания предусмотрены для расторжения трудового договора по инициативе работодателя – достижение работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Согласно п.9 ст.53 ТК РК расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.  

Т.е. уведомление о предстоящем расторжении работнику должно быть вручено за месяц до планируемой даты расторжения, но при этом не ранее достижения пенсионного возраста.  

Дата регистрации уведомления у работодателя не имеет значения, срок уведомления исчисляется с даты вручения работнику под роспись об ознакомлении.  

Согласно п.2 ст.61 ТК РК в акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом. В данной ситуации основание указано неверно, что также является нарушением.  

Учитывая все вышеуказанные нарушения и  обстоятельства, работник прав. Расторжение трудового договора произведено с нарушениями процедур.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: