Работодатель по собственному желанию хочет увеличить количество отпускных оплачиваемых дней, в размере 30 к.д. для работников категории администрация. Не будет ли считаться дискриминацией и т.п., по закону можем увеличивать?
Вопрос:
Работодатель по собственному желанию хочет увеличить количество отпускных оплачиваемых дней, в размере 30 к.д. для работников категории администрация. Не будет ли считаться дискриминацией и т.п., по закону можем увеличивать?
Ответ:
Согласно статье 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск является одним из обязательных периодов отдыха, предоставляемых работнику.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
При этом, в соответствии со статьей 87 ТК РК, работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:
1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Трудовым Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Таким образом, законодательство предоставляет возможность предоставления основного оплачиваемого трудового отпуска, превышающее минимальное количество дней, указанное в ТК РК. Это может быть прописано в коллективном договоре, в трудовом договоре с работником, в дополнительном соглашении к этим договорам, а также утверждено актом работодателя.
Далее, согласно части 3 статьи 89 ТК РК трудовым и(или) коллективным договорами, работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.
При этом исчисление общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска происходит с учетом того, что дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском.
Исходя из изложенного, можно сделать вывод, что можно предоставить некоторым категориям работников отпуск, превышающий 24 календарных дня.
Главное в этом вопросе: работодателю необходимо правильно оформить внутреннюю нормативную документацию компании (Приказ, Положение, Правила или Протокол Собрания и т.д.), регламентирующую порядок и условия предоставления оплачиваемого трудового отпуска отдельных категорий работников, с указанием причин и оснований, а так же с внесением соответствующих изменений в трудовые договора.
Необходимо учитывать положения, предусмотренные в статье 6 ТК РК: «Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, принадлежности к общественным объединениям или по иным обстоятельствам». Хотя напрямую эти положения касаются только того случая, если лица, занимающие одну и ту же должность и выполняющие одинаковую работу, имеют разные оклады или разную продолжительность дней трудового отпуска.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса РК установлено, что в случае производственной необходимости трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно п.4. статьи 92 Трудового Кодекса Республики Казахстан, оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Отношения по договору ГПХ не является трудовыми, они относятся к категории гражданско-правовых и регулируются Гражданским кодексом РК.
Договор ГПХ не может включать гарантии и льготы, предоставляемые Трудовым Кодексом штатным работникам, включая предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.
-
Ответ:
Согласно статье 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск является одним из обязательных периодов отдыха, предоставляемых работнику.