Работодатель по собственному желанию хочет увеличить количество отпускных оплачиваемых дней, в размере 30 к.д. для работников категории администрация. Не будет ли считаться дискриминацией и т.п., по закону можем увеличивать?
Категории вопросов:

Работодатель по собственному желанию хочет увеличить количество отпускных оплачиваемых дней, в размере 30 к.д. для работников категории администрация. Не будет ли считаться дискриминацией и т.п., по закону можем увеличивать?

Автор:
Саидова Малика
23.09.2024 09:42
265

Вопрос:

Работодатель по собственному желанию хочет увеличить количество отпускных оплачиваемых дней, в размере 30 к.д. для работников категории администрация. Не будет ли считаться дискриминацией и т.п., по закону можем увеличивать?

Ответ:

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск является одним из обязательных периодов отдыха, предоставляемых работнику.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

При этом, в соответствии со статьей 87 ТК РК, работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:

1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено  Трудовым Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Таким образом, законодательство предоставляет возможность предоставления основного оплачиваемого трудового  отпуска,  превышающее минимальное количество дней, указанное в  ТК РК. Это может быть прописано в коллективном  договоре, в трудовом договоре с работником, в дополнительном соглашении к этим договорам, а также утверждено актом работодателя.

Далее, согласно части 3 статьи 89 ТК РК трудовым и(или) коллективным договорами, работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.

При этом  исчисление общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска происходит с учетом того, что дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском.

Исходя из изложенного, можно сделать вывод, что можно предоставить некоторым категориям работников отпуск, превышающий 24 календарных дня.

Главное в этом вопросе: работодателю необходимо правильно оформить внутреннюю нормативную документацию компании (Приказ, Положение, Правила или Протокол Собрания и т.д.), регламентирующую порядок и условия предоставления оплачиваемого трудового отпуска отдельных категорий работников, с указанием причин и оснований, а так же с внесением соответствующих изменений в трудовые договора.

Необходимо учитывать положения, предусмотренные в статье 6 ТК РК:  «Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, принадлежности к общественным объединениям или по иным обстоятельствам». Хотя напрямую эти положения касаются только того   случая, если лица, занимающие одну и ту же должность и выполняющие одинаковую работу, имеют разные оклады или разную продолжительность дней трудового отпуска.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: