Ответ:

В пункте 2 статьи 61 Трудового Кодекса РК указано, что в акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.

Ответ:

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регламентирует статья 56 Трудового Кодекса РК и в п.1 и 2 сказано следующее:

Ответ:

Порядок ведения трудовых книжек регламентируют Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Приказом Министра здравоохранения и социального развития от 30 ноября 2015 г. за № 929, где в п.5 сказано следующее:

Ответ:

Пп.5 ст.49 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание прекращения трудового договора: расторжение трудового договора по инициативе работника.

Ответ:

В п.2 ст.61 Трудового Кодекса РК указано, что в акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом. 

Ответ:

При расторжении трудового договора издается приказ, который регистрируется в журнале ЛС (личный состав).

Ответ:

Работнику необходимо написать собственноручно заявление, после чего работодателем издается приказ о расторжении договора с работником и делается соответствующая запись в трудовою книжку.

Ответ:

ЗАКОН
РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

Об обязательном социальном медицинском страховании

Статья 29. Доходы, принимаемые для исчисления отчислений и (или) взносов

4. Отчисления и (или) взносы в фонд не удерживаются со следующих выплат и доходов:

1) доходов, указанных в пункте 2 статьи 319 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс);

Ответ:

Согласно трудового кодекса РК не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске.

Ответ:

Трудовой Кодекс Республики Казахстан в ст.54 содержит ограничения для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, т.е. по основаниям, предусмотренным ст.52 ТК РК: