Сотрудница уволилась по собственному желанию, позже узнала что она беременна. Теперь грозиться подать в суд на компанию. Правомерны ли наши действия?

Сотрудница уволилась по собственному желанию, позже узнала что она беременна. Теперь грозиться подать в суд на компанию. Правомерны ли наши действия?

20.02.2019 06:31
1112

Вопрос:

Сотрудница уволилась по собственному желанию, позже узнала что она беременна. Теперь грозиться подать в суд на компанию. Правомерны ли наши действия?

Ответ:

В п.1 Ст. 56 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекса) указан Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника: Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. 

В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Соответственно, если был соблюден порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, сотрудница ознакомлена с приказом о расторжении трудового договора под роспись, то увольнение сотрудницы правомерное. Оснований для подачи в суд в связи с беременностью нет. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: