Ответ:

Согласно п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. В

Ответ:

В трудовой книжке запись оформляется в соответствии с приказом. Порядок заполнения трудовой книжки регулируют Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929, где в пункте 14 сказано следующее:

Ответ:

Согласно п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 96 ТК РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного

Ответ:

В данном случае, сотрудник воспользовался пп.5 ст.49  Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс). В этой статье сказано, что основанием прекращения трудового договора может являться  расторжение трудового договора по инициативе работника. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника указан в ст.56 Кодекса:

Ответ:

Согласно п.1 ст. 56 Трудового Кодекса РК (далее по тексту - ТК РК) в трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления (более 1 месяца) Работником Работодателя о расторжении трудового договора. В случае, если Работнику устанавливается более длительный срок уведомления, для Работодателя может быть оставлен срок, установленный законодательством (ст. 53 ТК РК), соблюдение

Ответ:
При расторжении трудового договора по инициативе работника, на основании подпункта 5) статьи 49 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) 

Ответ:

Ранее указанного срока расторжения трудового договора, т.е. 21 ноября 2019 г. работодатель не вправе расторгать трудовой договор с работником.

Обратиться с просьбой расторгнуть трудовой договор ранее месячного срока уведомления вправе только работник, как указано в пункте 2 статьи 56 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и

Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 140 Трудового кодекса Республики Казахстан, четко определено, что в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. 

Ответ:

В пункте 1 статьи 56 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.