Ответ:

Согласно п.1 ст. 56 Трудового Кодекса РК (далее по тексту - ТК РК) в трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления (более 1 месяца) Работником Работодателя о расторжении трудового договора. В случае, если Работнику устанавливается более длительный срок уведомления, для Работодателя может быть оставлен срок, установленный законодательством (ст. 53 ТК РК), соблюдение

Ответ:
При расторжении трудового договора по инициативе работника, на основании подпункта 5) статьи 49 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) 

Ответ:

Ранее указанного срока расторжения трудового договора, т.е. 21 ноября 2019 г. работодатель не вправе расторгать трудовой договор с работником.

Обратиться с просьбой расторгнуть трудовой договор ранее месячного срока уведомления вправе только работник, как указано в пункте 2 статьи 56 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и

Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 140 Трудового кодекса Республики Казахстан, четко определено, что в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. 

Ответ:

В пункте 1 статьи 56 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. 

Ответ:

Если работник желает перейти на работу в другую компанию, следовательно, он должен уволиться, т.е. расторгнуть трудовой договор со своим нынешним работодателем.

Процедуру расторжения регламентирует пункт 1 статьи 56 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), где указано следующее:

Ответ:

Подпунктом 5) статьи 49 Трудового  Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работника.

Ответ:

Ранее, в Трудовом Кодексе РК от 2007 г., ныне утратившем свою силу, была норма: дата прекращения – последний рабочий день. Т.е. к примеру 30 сентября это была дата прекращения и последний рабочий день и в приказе указывалось, что трудовой договор рсторгнут 30 сентября, без предлога «с».

Ответ:

Подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор в связи с отсутствием работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Ответ:

В данной ситуации, если я правильно поняла, работник расторгает трудовой договор по собственной инициативе. Соответственно, если письменное уведомление о расторжении трудового договора подано работником, то трудовой договор по истечении срока отработки работодатель расторгает.