Ответ:

Добрый день, в пункте 1 статьи 56 Трудового Кодекса РК указано следующее:

Ответ:

В Правилах документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях нет нормы запрещающей в тексте одного приказа указывать несколько однородных пунктов, в том числе и пунктов, относящихся к одному сотруднику.

Вопрос:

Какую статью прописывать в трудовой книжке работника при увольнении по собственному желанию?

Ответ:

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулирует статья 56 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), где в пункте 1 сказано следующее:

Ответ:

В пункте 2 статьи 96 Трудового Кодекса РК указано, что при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск 

Ответ:

За период отсутствия, если работником не предоставлено документа, подтверждающего уважительные причины его отсутствия необходимо составить акты об отсутствии и работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по основанию, предусмотренному пп.8) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, в связи с отсутствием работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). НО данное расторжение требуется

Ответ:

Согласно п. 1,2 ст. 56 Трудового кодекса РК (ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 56 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.

В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Ответ:

Ели инициатором расторжения трудового договора является сам работник и им подано уведомление о расторжении трудового договора, то временная нетрудоспособность работника не является ограничением для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному пп.5) статьи 49 Трудового Кодекса РК, по инициативе работника.

Ответ:

Если работница после отпуска по беременности и родам оформит отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, то это ее право. Работника, находясь в данном отпуске, вправе подать работодателю уведомление о расторжении трудового договора и работодатель расторгает трудовой договор по основанию, предусмотренному подпунктом 5) статьи 49 Трудового Кодекса РК – по инициативе работника.