Руководитель компании - Председатель Правления Фонда. На собрании Правления, Председателя Правления избирают Генеральным директором ТОО, участниками и учредителями которого является Фонд. Кто подписывает Трудовой договор, если одно лицо является и подписантом от имени участника и Исполнительным органом- руководителем ТОО?
Категории вопросов:

Руководитель компании - Председатель Правления Фонда. На собрании Правления, Председателя Правления избирают Генеральным директором ТОО, участниками и учредителями которого является Фонд. Кто подписывает Трудовой договор, если одно лицо является и подписантом от имени участника и Исполнительным органом- руководителем ТОО?

Автор:
Цой Наталья
06.11.2019 01:25
1922

Вопрос:

Руководитель компании - Председатель Правления Фонда.  На собрании  Правления, Председателя Правления избирают Генеральным директором ТОО, участниками и учредителями которого  является Фонд.  Кто подписывает Трудовой договор, если одно лицо является и подписантом от имени участника и Исполнительным органом- руководителем ТОО? 

Ответ:

Согласно п.3 ст.21 Трудового кодекса РК трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.

П.4 ст. 30 ТК РК гласит: «Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом на срок и в порядке, которые установлены законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон.

В случае истечения срока действия трудового договора, заключенного с руководителем исполнительного органа юридического лица, если ни одна из сторон не позднее последнего рабочего дня до истечения срока действия трудового договора не уведомила о прекращении трудовых отношений, трудовой договор продлевается на срок до принятия решения учредителями, собственником имущества юридического лица или уполномоченного им лица (органа) либо уполномоченного органа юридического лица об избрании (назначении, утверждении в должности) нового руководителя, либо того же лица, если иной срок продления не определен указанным решением».

В соответствии с п. 2 ст. 140 ТК РК в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.

П.3 ст. 163 Гражданского кодекса РК гласит: «Представитель не может совершать сделки от имени представляемого ни в отношении себя лично, ни в отношении другого лица, представителем которого он одновременно является.

Данное правило не распространяется на коммерческое представительство».

ст. 103 ТК РК предусмотрено: «Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.

Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете».

На основании вышеизложенного:

1. В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается, в Вашем случае учредителем является Фонд, а руководитель Фонда является его представителем, соответственно ТД должен быть заключен.

2.  Т.к. представитель Фонда и Генеральный директор ТОО при подписании договора не может быть одним и тем же лицом, рекомендую выдать доверенность на подписание трудового договора другому лицу либо в протоколе (решении) о назначении Генерального директора, указать лицо правомочное подписать ТД с ним от ТОО (н-р, сотруднику отдела кадров, бухгалтеру или иному лицу).

3. Так как Генеральный директор является работником ТОО, то ему необходимо установить оклад, не менее минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: