Руководство компании хочет расторгнуть трудовой договор с работником по истечении срока действия. Срок окончания - 14 мая 2019 года, но у него оформлен трудовой отпуск, заканчивающийся 25 мая. Допустимо ли расторжение ТД с 26 мая?
Вопрос:
Руководство компании хочет расторгнуть трудовой договор с работником по истечении срока действия. Срок окончания - 14 мая 2019 года, но у него оформлен трудовой отпуск, заканчивающийся 25 мая. Допустимо ли расторжение ТД с 26 мая?
Ответ:
В подпункте 2) пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК указано, что в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
Исходя из указанной нормы, уведомление работнику должно быть выдано не позднее 14 мая 2019 г. Но если работодатель предоставил работнику оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск до 25 мая соответственно тем самым работодатель указывает на продление трудовых отношений и вручение уведомления о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока неправомерно.
Правильно можно было поступить следующим образом.
Изначально вручить работнику уведомление о предстоящем прекращении трудового договора и если работник пожелает выйти в трудовой отпуск, то предоставить его, опираясь на нормы пункта 1 статьи 96 Трудового Кодекса РК, а именно:
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Необходимо было бы в данном случае подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору и указать, что днем прекращения трудового договора является последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, выходящего за пределы срока трудового договора.
В данной ситуации полагаю, что действия работодателя по прекращению трудового договора будут неправомерными, т.к. трудовой отпуск предоставлен до вручения работнику уведомления о прекращении трудового договора. Трудовой договор не может быть прекращен, т.к. работник в трудовом отпуске.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Обходной лист не является обязательным документом, который работник должен заполнять при увольнении. Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
При увольнении работника составляется Акт приема-передачи дел. Акт приема-передачи дел составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся уходящему работнику.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.