Руководство компании хочет расторгнуть трудовой договор с работником по истечении его срока. Срок окончания - 14 мая 2019 года, но у него оформлен трудовой отпуск, заканчивающийся 25 мая. Допустимо ли расторжение ТД с 26 мая?

Руководство компании хочет расторгнуть трудовой договор с работником по истечении срока действия. Срок окончания - 14 мая 2019 года, но у него оформлен трудовой отпуск, заканчивающийся 25 мая. Допустимо ли расторжение ТД с 26 мая?

14.04.2019 09:52
563

Вопрос:

Руководство компании хочет расторгнуть трудовой договор с работником по истечении срока действия. Срок окончания - 14 мая 2019 года, но у него оформлен трудовой отпуск, заканчивающийся 25 мая. Допустимо ли расторжение ТД с 26 мая?

Ответ:

В подпункте 2) пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК указано, что в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Исходя из указанной нормы, уведомление работнику должно быть выдано не позднее 14 мая 2019 г. Но если работодатель предоставил работнику оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск до 25 мая соответственно тем самым работодатель указывает на продление трудовых отношений и вручение уведомления о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока неправомерно.

Правильно можно было поступить следующим образом.

Изначально вручить работнику уведомление о предстоящем прекращении трудового договора и если работник пожелает выйти в трудовой отпуск, то предоставить его, опираясь на нормы пункта 1 статьи 96 Трудового Кодекса РК, а именно:

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Необходимо было бы в данном случае подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору и указать, что днем прекращения трудового договора является последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, выходящего за пределы срока трудового договора.

В данной ситуации полагаю, что действия работодателя по прекращению трудового договора будут неправомерными, т.к. трудовой отпуск предоставлен до вручения работнику уведомления о прекращении трудового договора. Трудовой договор не может быть прекращен, т.к. работник в трудовом отпуске. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: