С Работником заключен трудовой договор сроком на 1 год с 23.06.2021 г., с испытательным сроком на 3 месяца. Вопрос: Какая дата окончания будет являться датой истечения срока трудового договора, заключенного на 1 год: с 23.06.2021 г. по 23.06.2022 г. включительно или с 23.06.2021 г. по 22.06.2022 г. включительно, окончание испытательного срока 22.09.2021 г. или 23.09.2021 г.?.
Вопрос:
С Работником заключен трудовой договор сроком на 1 год с 23.06.2021 г., с испытательным сроком на 3 месяца. Вопрос: Какая дата окончания будет являться датой истечения срока трудового договора, заключенного на 1 год: с 23.06.2021 г. по 23.06.2022 г. включительно или с 23.06.2021 г. по 22.06.2022 г. включительно, окончание испытательного срока 22.09.2021 г. или 23.09.2021 г.?.
Ответ:
Исходя из описанной ситуации, сообщаем Вам следующее:
- правовые отношения по Вашему вопросу регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан.
В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса РК трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
- Согласно пункту 3 статьи 13 Трудового кодекса Республики Казахстан течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало.
Таким образом, срок трудового договора определяется: с 23.06.2021 г. по 23.06.2022 года включительно и датой окончания трудового договора является 23.06.2022 года. Соответственно дата окончания испытательного срока данного трудового договора - 23.09.2021 год.
С уважением,
Саргожаев Давлят.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В настоящий момент выдача от юридического лица электронной цифровой подписи (ЭЦП) на имя физических лиц, не являющимся работниками компании, не предусмотрена.
-
Ответ:
Ключи ЭЦП – это средство, которое удостоверяет личность подписавшего и гарантирует подлинность документа. Так, согласно п. 2 ст. 10 Закона Республики Казахстан «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» (далее - Закон) закрытые ключи ЭЦП являются собственностью лиц, владеющих ими на законных основаниях.
-
Ответ:
Согласно статье 10 Закона Республики Казахстан от 7 января 2003 года № 370-II «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» (далее – Закон) электронная цифровая подпись равнозначна собственноручной подписи подписывающего лица и влечет одинаковые юридические последствия при выполнении следующих условий:
-
Ответ:
Согласно статье 10 Закона Республики Казахстан от 7 января 2003 года № 370-II «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» (далее – Закон) электронная цифровая подпись равнозначна собственноручной подписи подписывающего лица и влечет одинаковые юридические последствия при выполнении следующих условий:
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 10 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи», руководитель юридического лица или лицо, его замещающее, вправе наделять полномочиями работника данного юридического лица или назначенного им лица на подписание электронного документа.
-
Ответ:
Ключи ЭЦП – это средство, которое удостоверяет личность подписавшего и гарантирует подлинность документа.
Так, согласно п. 2 ст. 10 Закона Республики Казахстан «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» (далее - Закон) закрытые ключи ЭЦП являются собственностью лиц, владеющих ими на законных основаниях. Закрытые ключи ЭЦП не могут быть переданы другим лицам.
-
Ответ:
В соответствии с п.1-1 ст. 152 Гражданского кодекса, письменная форма сделки совершается на бумажном носителе или в электронной форме.
Допускается при совершении сделки использование средств факсимильного копирования подписи, электронной цифровой подписи, если это не противоречит законодательству или требованию одного из участников.
-
Ответ:
Согласно ст. 7 Закона РК "Об электронном документе и электронной цифровой подписи», электронный документ, соответствующий требованиям настоящего Закона и удостоверенный посредством электронной цифровой подписи лица, имеющего полномочия на его подписание, равнозначен подписанному документу на бумажном носителе.
-
Ответ:
Согласно абз.2 ст. 11 Трудового кодекса РК, акты работодателя оформляются в письменной форме или форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.
-
Ответ:
В судебной практике, электронные документы принимаются в учет наравне с бумажными. Это аргументировано: