Считается ли командировкой, если вахтовый работник выезжает в пределах области со своего места работы на расстояние 350 км?

Считается ли командировкой, если водитель-вахтовик выезжает в пределах области со своего места работы на расстояние 350 км?

22.09.2018 10:03
1212

Вопрос:

Считается ли командировкой, если водитель-вахтовик выезжает в пределах области со своего места работы на расстояние 350 км? 

Ответ:

Согласно пп.82 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Таким образом, исходя из определения понятия «командировка» следует определить, что в качестве места выполнения работы (трудовой функции) указано у водителя-вахтовика и что входит в его трудовые функции.

Если в трудовые функции не включен выезд за пределы места выполнения работы, то это будет считаться командировкой и работнику полагаются все гарантии в соответствии со ст.127 Трудового Кодекса РК: суточные, оплата проезда и проживания.

Но если в трудовые функции водителя-вахтовика входит выезд за пределы места выполнения работы, то это следует возможно рассматривать, как разъездной характер работ и руководствоваться ст.130 Трудового Кодекса РК:

Работникам, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, производятся компенсационные выплаты за каждый день нахождения вне постоянного места жительства в порядке, установленном соглашением, коллективным, трудовым договорами и (или) актом работодателя.

К работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, относятся работники железнодорожного, речного, морского, автомобильного транспорта, гражданской авиации, автомобильных дорог, магистральных трубопроводов, магистральных линий связи и сооружений на них, радиорелейных линий и сооружений на них, воздушных линий электропередачи и сооружений на них, объектов связи, а также работники, обслуживающие участки Государственной границы Республики Казахстан.

В случае, если работники находятся в разъездах не все рабочие дни месяца, выплата производится пропорционально фактическому количеству дней поездок к месту работы (производства работ) и обратно.

В этом случае, командировку оформлять не следует, но работнику будут полагаться компенсационные выплаты за разъездной характер работ.

В связи с чем, следует проанализировать трудовой договор работника, должностную инструкцию работника и определить является ли это командировкой или подходит под разъездной характер работ.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: