Вопрос по оплате труда работников занятых на полевых работах во время посевной, сенокоса и уборки. Продолжительность рабочего времени составляет 60 часов неделю. При этом работники в поле работают в 2 смены. Какую систему оплаты труда, а также какой режим рабочего времени будут являться оптимальными, с учётом требований трудового законодательства.
Вопрос: Вопрос по оплате труда работников занятых на полевых работах во время посевной, сенокоса и уборки. Продолжительность рабочего времени составляет 60 часов неделю. При этом работники в поле работают в 2 смены. Какую систему оплаты труда, а также какой режим рабочего времени будут являться оптимальными, с учётом требований трудового законодательства.
Ответ:
Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, т.е. 8 часов в день или 176 часов в месяц.
Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, т.е. 8 часов в день или 176 часов в месяц.
В случае производственной необходимости, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, может устанавливаться сменный режим работы.
При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности. При этом привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается. Перерыв между сменами должен составлять не менее 12 часов.
Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее, чем за 10 календарных дней до введения их в действие.
При сменной работе рекомендуется ввести суммированный учет рабочего времени, который применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
Исходя из данных, предоставленных Вами произведен расчет:
Нормальная продолжительность рабочего времени – 176 часов в месяц
Ваша фактическая общая продолжительность рабочего времени – 651 час в месяц.
Во избежание переработок рекомендуется установить график сутки через трое (4 работника), тогда продолжительность ежемесячного рабочего времени составит 651/4=163 часа, что укладывается в норму 176 часов.
Таким образом, во избежание норм трудового законодательства Работодателю рекомендуется:
- Ввести сменный режим рабочего времени сутки через трое с продолжительностью смены в 21 час. (3 часа, как время для отдыха и прием пищи, не включается в рабочее время).
- Ввести графики сменности и довести их до сведения работников за 10 календарных дней до введения их в действие.
- Установить суммированный учёт рабочего времени.
- Заключить дополнительные соглашения с работниками с указанием изменений условий труда, порядка работы и оплаты при суммированном учете рабочего времени и сменном режиме рабочего времени.
- На основании заключённых дополнительных соглашений издать акт Работодателя.
Дополнительно сообщаем, что Работникам, работающим в холодное или жаркое время года на открытом воздухе, в закрытых необогреваемых помещениях, а также занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогрева либо охлаждения и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогрева, охлаждения и отдыха работников.
Также сообщаем, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – один час. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.
Кодекс об административных правонарушениях РК предусматривает санкции за незаконное превышение работодателем нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени и ежедневной работы (рабочей смены) – установленное впервые влечет предупреждение. Действие, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, влечет штраф:
на должностных лиц в размере 40 МРП;
на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере 60 МРП;
на субъектов среднего предпринимательства в размере 80 МРП;
на субъектов крупного предпринимательства в размере 120 МРП.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.1-1 ст. 152 Гражданского кодекса, письменная форма сделки совершается на бумажном носителе или в электронной форме.
Допускается при совершении сделки использование средств факсимильного копирования подписи, электронной цифровой подписи, если это не противоречит законодательству или требованию одного из участников.
-
Ответ:
Согласно ст. 7 Закона РК "Об электронном документе и электронной цифровой подписи», электронный документ, соответствующий требованиям настоящего Закона и удостоверенный посредством электронной цифровой подписи лица, имеющего полномочия на его подписание, равнозначен подписанному документу на бумажном носителе.
-
Ответ:
Согласно абз.2 ст. 11 Трудового кодекса РК, акты работодателя оформляются в письменной форме или форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.
-
Ответ:
В судебной практике, электронные документы принимаются в учет наравне с бумажными. Это аргументировано:
-
Ответ:
С 2020 года упразднено использование электронного ключа налогоплательщика и реализован подход к использованию ЭЦП для доступа ко всем сервисам. В связи с этим, в настоящее время электронная цифровая подпись является единой (исключения могут составлять банковские документы с использованием внутренних механизмов защиты).
-
Ответ:
Архивация документов, в том числе и электронных регламентируется Перечнем типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения, утвержденным Приказом и.о. Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 сентября 2017 года № 263 и Правилами приема, хранения, учета и использования документов Национального архивного фонда и других архивных документов ведомственными и частными архивами, утвержденными Приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 25 августа 2023 года № 235
-
Ответ:
Согласно п.6 ст.7 Закона РК “О бухгалтерском учете и финансовой отчетности”, факт совершения хозяйственной операции может совершаться как на бумажном носителе, так и в электронном виде.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 10 Закона РК “Об электронном документе и электронной цифровой подписи”, при стандартных условиях, электронная цифровая подпись (ЭЦП) равнозначна собственноручной подписи подписывающего лица и влечет одинаковые юридические последствия.
-
Ответ:
В целом электронный документооборот предполагает использование ЭЦП, что придает юридическую силу и обязательность документам, обрабатываемых через ЭДО в силу закона РК “Об электронном документе и электронной цифровой подписи”.
-
Ответ:
Да, это возможно. Иностранная ЭЦП будет признаваться в Казахстане, если она выдана иностранным удостоверяющим центром, зарегистрированным в доверенной третьей стороне Республики Казахстан согласно Закону РК “Об электронном документе и электронной цифровой подписи”.