Соглашение о согласительной комиссии подписывается между Работодателем (директором ТОО) и всеми работниками ТОО или же в протоколе общего собрания можно указать одного (двух) подписантов со стороны работников?
Вопрос:
Соглашение о согласительной комиссии подписывается между Работодателем (директором ТОО) и всеми работниками ТОО или же в протоколе общего собрания можно указать одного (двух) подписантов со стороны работников?
Ответ:
Трудовое законодательство обязывает создать в организациях и на предприятиях согласительные комиссии (согласно ст. 159 Трудового Кодекса РК).
Это орган, который рассматривает разногласия, недопонимания, трения между Работниками и Работодателем по вопросам трудовых отношений, изменений условия труда, актов, соглашений, трудового распорядка и т.д.
Созданию согласительной комиссии предшествует оформление Соглашения о создании Согласительной комиссии (далее Соглашение), которое заключается между Работниками и Работодателем письменно. Работники должны быть ознакомлены с Соглашением. Для его подписания и при его создании участвуют выборные представители работников, которые избираются на общем собрании работников, либо руководитель профсоюзного органа. Соглашение должно быть понятным, учитывать пожелания всех сторон, условия его должны соблюдаться и исполняться всеми.
Сторонами при оформлении данного документа выступают Работодатель и представители Работников в лице главы профсоюза и (или) выборных представителей.
Соглашение составляется письменно, в двух одинаковых экземплярах, на государственном и русском языках. Утвержденного варианта нет, но каждая организация или предприятие должно само составить и утвердить форму соглашения для внутреннего пользования. Законодательство в области трудовых отношений предъявляет общие требования к оформлению Соглашения.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно главы 15 Трудового кодекса РК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства,
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 159 Трудового кодекса РК, Порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
-
Ответ:
Общий порядок формирования и работы СК выглядит правильно. Давайте уточним некоторые моменты:
1. Приказ о проведении мероприятий по созданию СК – уже издан.
2. Собрание работников проводится с кворумом (более 50% работников).
На общем собрании (конференции) должны присутствовать не менее 2/3 работников организации.
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Законодательство не требует обязательного включения кадровика в состав согласительной комиссии. Однако, кадровый специалист может быть полезен в согласительной комиссии по следующим причинам:
-
Ответ:
Состав согласительной комиссии должен формироваться таким образом, чтобы обеспечивать представительство различных категорий работников, что способствует объективности и учёту интересов всех сторон.
-
Вопрос:
Секретарь согласительной комиссии избирается отдельно, он не входит в состав комиссии?
-
Ответ:
Хотя законодательство прямо не запрещает руководителю или учредителю компании быть членом согласительной комиссии, с точки зрения общих принципов ее работы целесообразно, чтобы в состав входили лица, не связанные с принятием ключевых решений в организации.
-
Ответ:
В состав согласительной комиссии включается равное количество представителей от работодателя и работников, но конкретное количество членов Трудовым кодексом не регламентировано.
-
Ответ:
Ст. 159 Трудового кодекса РК предусматривает создание в организациях такого органа, как согласительная комиссия.
Согласительная комиссия создается в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. Не обязаны создавать ее только: