Согласно трудового законодательства работник обязан письменно предупредить работодателя об увольнении за один месяц. Если сотрудник пишет заявление за меньший срок (за 5 - 10 дней) и потом просто не выходит на работу, допускается ли расторгнуть с ним договор за не выход на работу?

Согласно трудового законодательства работник обязан письменно предупредить работодателя об увольнении за один месяц. Если сотрудник пишет заявление за меньший срок (за 5 - 10 дней) и потом просто не выходит на работу, допускается ли расторгнуть с ним договор за не выход на работу?

09.04.2019 08:32
587

Вопрос:

Согласно трудового законодательства работник обязан письменно предупредить работодателя об увольнении за один месяц. Если сотрудник пишет заявление за меньший срок (за 5 - 10 дней) и потом просто не выходит на работу, допускается ли расторгнуть с ним договор за не выход на работу?

Ответ:

Следует руководствоваться ст.64 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – Трудовой кодекс):

1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • строгий выговор;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

В случае невыхода сотрудника на работу (в том числе и в период отработки), можно применить пп.8 п.1 ст.52. Статья 52 содержит основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

пп.8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

Если порядок расторжения трудового договора прописан во внутренних документах компании (например, в коллективном договоре, положении о кадровом администрировании, правилах внутреннего трудового распорядка) и увольняющийся сотрудник был ознакомлен с таким документом под роспись и не выполнил порядок, то возможно применение так же дисциплинарного взыскания согласно ст.64 Трудового кодекса.

В случае расторжения трудового договора по причине отсутствия на рабочем месте без уважительной причины, нужно обязательно составить соответствующий Акт и запросить с работника объяснение о причине отсутствия на рабочем месте.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: