Сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам с 2 декабря по 6 апреля. С 7 апреля по 2 мая ей был предоставлен ежегодный отпуск за накопленные дни. Сотрудница сегодня сообщила, что с 7 по 21 апреля она открыла больничный лист в связи с операцией (кесарево сечение). Поликлиника требует подпись и печать с места работы для оформления документов, но сотрудница находится в отпуске в указанный период. Как правильно оформить эту ситуацию? Нужно ли прерывать ежегодный отпуск в связи с больничн
Категории вопросов:

Сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам с 2 декабря по 6 апреля. С 7 апреля по 2 мая ей был предоставлен ежегодный отпуск за накопленные дни. С 7 по 21 апреля она открыла больничный лист в связи с операцией (кесарево сечение). Поликлиника требует подпись и печать с места работы для оформления документов, но сотрудница находится в отпуске в указанный период. Как правильно оформить эту ситуацию? Нужно ли прерывать ежегодный отпуск в связи с больничным?

Автор:
Шляхова Наталья
10.04.2025 11:00
412

Вопрос:

Сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам с 2 декабря по 6 апреля. С 7 апреля по 2 мая ей был предоставлен ежегодный отпуск за накопленные дни. С 7 по 21 апреля она открыла больничный лист в связи с операцией (кесарево сечение). Поликлиника требует подпись и печать с места работы для оформления документов, но сотрудница находится в отпуске в указанный период. Как правильно оформить эту ситуацию? Нужно ли прерывать ежегодный отпуск в связи с больничным?

Ответ:

Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью:

  • при нормальных родах - семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов;
  • при осложненных родах или рождении двух и более детей - семьдесят календарных дней до родов и семьдесят календарных дней после родов;

В вашей ситуации, кесарево считается осложненными родами в связи с чем работнику продлили больничный еще на 14 календарных дней.

Согласно ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или частично в случае временной нетрудоспособности работника и при отпуске по беременности и родам. Для этого сотрудница должна уведомить работодателя о переносе отпуска, приложив больничный лист.

После получения уведомления от сотрудницы, работодателю необходимо оформить приказ о переносе ежегодного отпуска на другое согласованное с работником время.

Пересчитать отпускные и внести изменения в табель учета рабочего времени, отражающие период временной нетрудоспособности.

Несмотря на то, что сотруднице заранее провели трудовой отпуск, она может предоставить работодателю необходимые документы для их заверения.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: