Сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам с 2 декабря по 6 апреля. С 7 апреля по 2 мая ей был предоставлен ежегодный отпуск за накопленные дни. С 7 по 21 апреля она открыла больничный лист в связи с операцией (кесарево сечение). Поликлиника требует подпись и печать с места работы для оформления документов, но сотрудница находится в отпуске в указанный период. Как правильно оформить эту ситуацию? Нужно ли прерывать ежегодный отпуск в связи с больничным?
Вопрос:
Сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам с 2 декабря по 6 апреля. С 7 апреля по 2 мая ей был предоставлен ежегодный отпуск за накопленные дни. С 7 по 21 апреля она открыла больничный лист в связи с операцией (кесарево сечение). Поликлиника требует подпись и печать с места работы для оформления документов, но сотрудница находится в отпуске в указанный период. Как правильно оформить эту ситуацию? Нужно ли прерывать ежегодный отпуск в связи с больничным?
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью:
- при нормальных родах - семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов;
- при осложненных родах или рождении двух и более детей - семьдесят календарных дней до родов и семьдесят календарных дней после родов;
В вашей ситуации, кесарево считается осложненными родами в связи с чем работнику продлили больничный еще на 14 календарных дней.
Согласно ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или частично в случае временной нетрудоспособности работника и при отпуске по беременности и родам. Для этого сотрудница должна уведомить работодателя о переносе отпуска, приложив больничный лист.
После получения уведомления от сотрудницы, работодателю необходимо оформить приказ о переносе ежегодного отпуска на другое согласованное с работником время.
Пересчитать отпускные и внести изменения в табель учета рабочего времени, отражающие период временной нетрудоспособности.
Несмотря на то, что сотруднице заранее провели трудовой отпуск, она может предоставить работодателю необходимые документы для их заверения.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В действующем законодательстве нет установленного срока, за который работник обязан предупредить работодателя о желании уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 94 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях временной нетрудоспособности работника при предъявлении листа о временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
С учетом ст. 96 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) сотруднику нельзя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2024 года, так как компенсация положена только при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Если работник работает по основному договору и по совместительству в одной компании, то отпуск по каждому договору предоставляется и оплачивается отдельно, пропорционально занятости по каждому трудовому договору (статья 90 и 92 ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии со статьёй 92 Трудового кодекса РК (далее – «Трудовой кодекс») оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. При этом оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 21 августа 2025 года по 3 сентября 2025 года.
-
Ответ:
В ситуации есть отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК) трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, включает время отпуска по БиР. А вот, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет в стаж для отпуска не включается.
-
Ответ:
С учётом норм ст. 88, 92 и 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а также порядка расчёта отпускных по Единым правилам, порядок действий при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от того, как стороны договорятся использовать неиспользованные дни.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работнику за каждый его индивидуальный рабочий год, исчисляемый с даты поступления на работу, а не по календарному году.